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# 行为
人力资源规划

菲德勒权变领导理论的应用

摘要：菲德勒权变领导理论是管理学中的重要理论之一，其强调不同情境下领导者的行为和风格应该有所变化。在人力资源管理中，菲德勒权变领导理论也有着广泛的应用。本文将从菲德勒权变领导理论的基本概念、理论原理...
2023-07-26 17:41      519 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

菲德勒关于领导情景有效性的确定

摘要：本文将围绕菲德勒关于领导情景有效性的理论进行分析和探讨，从领导行为与员工表现、领导行为与工作环境、领导行为与组织文化三个方面进行论述，旨在为人力资源提供一些参考和借鉴。1.领导行为与员工表现菲德...
2023-07-26 17:41      240 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导素质理论的局限性

摘要：本文将从三个方面探讨领导素质理论的局限性，即理论的主观性、忽略环境因素和缺乏实践性，分析其对人力资源管理的影响，并提出相应的解决方案。一、理论的主观性领导素质理论是通过对成功领导者的特征进行总...
2023-07-26 17:34      435 阅读      来源：三茅网
招聘

4种方法：教你识别谁是职场中的好“演员”

摘要：在职场中，有些人擅长表现自己，却缺乏实际能力。作为一名专业的HR，我们需要学会识别这些“演员”，避免给企业带来不必要的风险。一、观察他们的行为举止职场中的“演员”通常会表现得相当自信，但他们的行...
2023-07-26 17:33      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是敏感性训练：主要步骤

摘要：敏感性训练是一种提高人际关系与情商的训练方法，本文将阐述敏感性训练的主要步骤和实施方法。一、什么是敏感性训练？敏感性训练是一种提高人际关系与情商的训练方法，通过训练来提高个体对别人情感反应的敏...
2023-07-26 17:04      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

涌现性组织变革理论

摘要：涌现性组织变革理论是一种全新的组织管理理论，它试图通过组织内部的涌现来实现组织的变革和创新。本文将介绍涌现性组织变革理论的基本概念、原理和特点，并重点探讨其在人力资源管理中的应用。一、涌现性组...
2023-07-26 17:03      448 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公文的权威性特点特征

摘要：公文是一种具有特殊意义的文书，其权威性特点是公文的重要特征之一。本文将从公文权威性的定义、特点、应用等方面进行分析和探讨，旨在帮助专业HR更好地理解和应用公文。一、公文权威性的定义公文是指政府机...
2023-07-26 17:01      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制度分权与授权的区别

摘要：制度分权和授权是企业管理中常见的概念。分权是指将权力下放到更低的层级，授权则是将权力委托给他人。本文将详细介绍这两个概念的区别。一、制度分权的定义和特点1.定义制度分权是指将企业决策权、执行权和...
2023-07-26 16:59      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理信息的特点特征

摘要：管理信息是指组织内部和外部信息资源的管理和利用，其特点包括实时性、准确性、全面性、可靠性、保密性和可操作性。在人力资源管理中，管理信息的及时获取和有效运用对于企业的发展至关重要。一、实时性管理...
2023-07-26 16:56      889 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的范围维度

摘要：本文通过对组织变革的范围维度进行分析，探讨其对组织变革的影响，为人力资源提供有益的参考。一、介绍组织变革是指组织对自身进行重大改变以适应外部环境和内部需求的过程。组织变革的范围维度是组织变革的...
2023-07-26 16:47      231 阅读      来源：三茅网

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