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# 行为
人力资源规划

组织文化的产生过程

摘要：组织文化是指在组织内部形成的一种价值观、信仰、行为准则、管理方式、工作方式等综合体系。组织文化的产生过程具有多种因素的综合作用，包括组织的历史、地域文化、领导者的价值观、组织结构等。一、组织文...
2023-07-24 20:09      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

员工入职审查的禁止行为有哪些

摘要：作为一名专业的HR，我们需要了解员工入职审查中的禁止行为。本文将为您介绍员工入职审查中的禁止行为和防范措施，以确保公司的发展。一、不符合招聘条件在员工入职审查中，不符合招聘条件是禁止行为之一。面...
2023-07-24 17:59      399 阅读      来源：三茅网
通用技能

文化本位主义是文化冲突的根本原因

摘要：文化本位主义是文化冲突的根本原因，因为不同文化的人们往往在价值观、信仰、行为方式等方面存在差异，这些差异成为了文化冲突的根源。本文从文化本位主义的定义、影响因素、表现形式、解决方法等方面进行探...
2023-07-24 17:57      1.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

美国硅谷文化的基本内涵和本质特征

摘要：本文从美国硅谷文化的定义、发展历程、价值观、组织文化等多个方面进行探讨，旨在深入了解硅谷文化的内涵特征，为HR提供参考和借鉴。一、美国硅谷文化的定义硅谷是全球最为著名的科技创新中心之一，它的文化...
2023-07-24 17:47      2.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

这5类违反公司规定的员工立即开除

摘要：作为一名HR，我们需要对违反公司规定的员工采取果断的行动。本文将列举几种员工行为，需要立即开除并给出相应的理由。1.迟到早退、旷工迟到早退、旷工是员工违反公司纪律的一种表现。这种行为不仅会影响到公...
2023-07-24 16:26      496 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的特点：整体性、独特性、继承性、发展性

摘要：组织文化是组织内部的一种共同的价值观、信仰、行为方式和工作习惯，是组织内部成员所共同遵循的一种准则。本文从整体性、独特性、继承性、发展性四个方面分析了组织文化的特点，并探讨了这些特点对人力资源...
2023-07-24 16:20      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导体制的功能

摘要：领导体制是组织机构的重要组成部分，它对人力资源的管理和运作有着决定性的影响。本文将分别从领导体制的功能、影响因素以及优化措施三个方面探讨领导体制对人力资源的影响。一、领导体制的功能1.1管理和指...
2023-07-24 15:16      458 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

政治领导的特点特征

摘要：政治领导是一种特殊的领导形式，在政治、经济、社会等各个领域中都有广泛的应用。本文将重点探讨政治领导的特点及其对人力资源管理的影响，以期为HR提供有益的参考。一、政治领导的特点特征1.权力高度集中2....
2023-07-24 15:10      446 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

研究领导学的基本方法

摘要：本文介绍了研究领导学的基本方法，包括文献综述、案例研究、实地调研、问卷调查和访谈等方法。通过这些方法，可以深入了解领导力的本质和实践，为HR提供更好的指导和支持。一、文献综述法文献综述法是研究领...
2023-07-24 15:09      680 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导学的研究对象

摘要：领导学是研究领导行为、领导特征、领导效能和领导发展的学科。作为HR，我们需要了解领导学的研究对象，从而更好地为企业招聘、选拔和培养领导人才提供支持。一、领导行为领导行为是领导学的主要研究对象之一...
2023-07-24 15:07      200 阅读      来源：三茅网

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