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人力资源规划

如何理解德鲁克：管理者必须与属下保持一定的距离

摘要：本文将从德鲁克的观点出发，阐述管理者与属下保持距离的必要性，包括距离的定义、理解距离的好处、如何建立距离和距离的限度，帮助管理者更好地管理团队。一、距离的定义德鲁克认为，管理者需要与属下保持一...
2023-07-25 18:05      278 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织敏捷性的内涵

摘要：组织敏捷性是指组织快速适应变化和挑战的能力。本文将从定义、原因、特征及提升等方面解析组织敏捷性，为企业提供应对变革和挑战的思路和方法。一、组织敏捷性的定义组织敏捷性是指企业在复杂多变的环境下，...
2023-07-25 17:53      470 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何识别和培养优秀的潜在领导者

摘要：韦尔奇说过，办公室里看上去最傻的人，往往竟是最优秀的领导者！本文将从几个方面探讨这个观点的真相，以及HR如何识别和培养这样的潜在领导者。1.领导力的本质领导力不是天生的，而是可以培养的。领导力的本...
2023-07-25 17:42      257 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的定义与重要性

摘要：柳传志在多次谈话中提到，企业文化是联想的核心价值观。本文将从以下几个方面来解读柳传志对企业文化的理解和应用。一、企业文化的定义与重要性企业文化是指企业所拥有的一系列价值观、行为准则、工作方式、...
2023-07-25 17:28      307 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业文化同心圆模型的特点

摘要：本文介绍了企业文化同心圆模型的特点，并结合实际案例，探讨了如何构建符合企业文化的同心圆模型，从而实现企业文化的有效传播和落地。一、企业文化同心圆模型的特点1.建立在企业核心价值观的基础上企业文化...
2023-07-25 16:58      461 阅读      来源：三茅网
招聘

员工最没用的品质分析，招人可避开

摘要：在人力资源管理中，员工最没用的品质是什么？本文从几个方面分析，为大家揭示员工最没用的品质。1.缺乏耐心在工作中，很多时候需要耐心等待、反复推敲，才能得到最好的结果。而缺乏耐心的员工往往不能在长时...
2023-07-25 16:52      202 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化与企业制度的关系

摘要：企业文化和企业制度是企业管理中不可或缺的两个方面。企业文化是企业内部的基本价值观念、行为准则和行业信仰，而企业制度则是对企业内部各项事务进行规范和约束的制度体系。本文将探讨企业文化和企业制度之...
2023-07-25 15:58      489 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是企业精神：企业精神的三项内容

摘要：企业精神是指企业在长期的经营过程中形成的一种具有明确特征和内在精神价值的文化体系。企业精神体现了企业的核心价值和文化氛围，是企业成功的重要保障。本文将从企业精神的三个方面进行探讨。一、企业使命...
2023-07-25 15:57      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

组织结构变革对管理者的启示

摘要：组织结构变革是企业不可避免的发展阶段，管理者需要在变革中及时调整自己的角色和职责，提高组织的适应性和竞争力。一、了解组织结构变革的必要性和原因在组织结构变革中，管理者需要先了解变革的必要性和原...
2023-07-24 20:20      453 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的传播和学习形式：故事、仪式、实物象征和语言

摘要：组织文化是组织内部的价值观、信仰、习俗和行为准则的总体体现，它通过多种形式传播和学习，如故事、仪式、实物象征和语言。本文将从这四个方面详细探讨组织文化传播的方法和学习的形式。一、故事故事是组织...
2023-07-24 20:10      808 阅读      来源：三茅网

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