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# 业绩
人力资源规划

如何有效杜绝企业中层管理危机

摘要：本文将从以下几个方面出发，探讨如何有效杜绝企业中层管理危机：明确企业战略，制定合理的管理制度，加强培训和激励机制，建立有效的沟通渠道和提高领导素质。一、明确企业战略企业管理危机的根源一般是由于...
2023-07-12 17:23      191 阅读      来源：三茅网
员工关系

《精英律师》总结出的管理下属的窍门，值得学习

摘要：《精英律师》是一部以法律事务所为背景的电视剧，其中涉及了大量的管理下属的情节。本文将从其中总结出的管理下属的窍门，为HR提供参考。一、坚守原则，让员工信任你在《精英律师》中，律所主任韩鹏展现了一...
2023-07-12 17:16      230 阅读      来源：三茅网
招聘

为什么有些员工不值得企业重用，如何提升员工能力

摘要：作为专业的HR，我们需要认真审视员工是否值得重用。本文从员工不值得重用的原因入手，提出相应的应对策略，以保证企业的人才队伍的持续发展。一、原因分析1.1业绩不佳员工的业绩是企业考核员工是否值得重用...
2023-07-12 17:12      216 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何消除团队负能量，提升团队效率及氛围

摘要：团队中存在负能量会影响整个团队的效率和氛围，本文将介绍如何拍死这6大负能量，让团队更加和谐高效。一、抱怨抱怨是一种消极的情绪表达方式，会让人感到疲惫和无力。在团队中，抱怨的人会传递负能量，影响...
2023-07-11 17:24      610 阅读      来源：三茅网
招聘

马云对组织、人才、KPI的观点

摘要：马云认为组织要像一个大家庭，人才的培养需要长期发展，而KPI指标只是一个参考，不能成为唯一标准。1.组织要像一个大家庭马云曾经说过：“一个企业最重要的是组织文化，一个企业的成功不是靠产品和技术，而...
2023-07-10 18:45      595 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理者应该如何利用关键时刻管理好部下

摘要：管理者在关键时刻需要灵活运用不同的管理方法，以最大化地发挥部下的潜力和能力。本文将从目标设定、沟通、激励和反馈等方面，为管理者提供实用的管理技巧和建议。一、目标设定在关键时刻，管理者需要先确定...
2023-07-10 18:06      254 阅读      来源：三茅网
招聘

资深HR如何判断一名员工的潜力的技巧分享

摘要：本文将从资深HR的角度，分享如何判断一名员工的潜力，包括个人素质、能力表现、发展意愿等方面，帮助企业更好地培养和选拔人才。一、个人素质在判断员工潜力时，个人素质是一个重要的方面。包括员工的思想品...
2023-07-10 17:36      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

影响绩效评估的10大偏见及预防策略

摘要：本文将介绍绩效评估中存在的10大偏见，以及相应的预防策略，以帮助人力资源从业者提高绩效评估的准确性和有效性。1.满意度偏见满意度偏见是指评价者在评估绩效时，主要考虑员工是否满意，而忽略了员工的实际...
2023-07-07 17:44      585 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的内容有哪些

摘要：绩效管理是企业管理中的重要环节，通过设定目标、评估绩效和反馈改进，在提高员工绩效的同时促进企业发展。本文将从绩效管理的重要性、实施步骤和注意事项三个方面，为您详解绩效管理的实践方法。一、绩效管...
2023-07-07 17:43      349 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的风险

摘要：绩效考核是企业管理中重要的一环，但也伴随着一系列的风险和问题。本文将从绩效考核的风险出发，提出相应的防范措施。1.绩效考核的风险1.1不公正的评价绩效考核可能存在评价不公正的问题，例如评价标准不清...
2023-07-07 17:26      1.5k 阅读      来源：三茅网

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