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# 业绩
培训

培训有效性评估的主要内容

摘要：培训是企业发展中不可或缺的一环，但如何评估培训的有效性成为了人力资源从业者需要掌握的重要技能。本文从培训前、中、后三个阶段出发，介绍了培训有效性评估的主要内容和方法。一、培训前的有效性评估在培...
2023-07-07 16:55      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

公司的KPI为何成了失效的考核“神器”

摘要：本文分析了KPI失效的原因，包括不合理的指标设定、过于强调绩效考核、缺乏反馈机制等。提出了如何使KPI恢复有效性的方法，包括合理设定指标、充分沟通、关注员工反馈等。一、KPI的定义和作用KPI（KeyPerform...
2023-07-07 15:21      349 阅读      来源：三茅网
绩效

员工绩效考核中的“囚徒困境”模型分析

摘要：员工绩效考核是企业管理中的重要环节，但在实际操作中常常会出现“囚徒困境”问题。本文将分析该问题的原因、影响以及解决方法，为企业提供有效的绩效考核管理建议。一、什么是“囚徒困境”模型“囚徒困境”...
2023-07-07 15:19      439 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是人力资源招聘:招聘的作用与意义

摘要：人力资源招聘是企业选聘优秀人才的一种方式，它的作用和意义主要体现在人力资源的配置和提升企业绩效方面。本文将分别从这两个方面进行探讨。一、人力资源招聘的作用1.配置人力资源人力资源招聘是实现企业战...
2023-07-06 18:13      3.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

末位淘汰机制的定义、优缺点以及实施方案

摘要：末位淘汰机制是目前企业招聘中广泛采用的一种筛选方式。本文将介绍末位淘汰机制的定义、优缺点以及实施方案，帮助企业实现招聘的高效与公正。一、定义末位淘汰机制是指在招聘流程中，根据面试表现、能力测试...
2023-07-06 16:48      1.6k 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是人才测评：人才测评的目的与方法

摘要：人才测评是一项重要的人力资源管理工具，旨在通过科学的方法评估员工的能力和潜力，为企业和个人发展提供指导。本文将从人才测评的目的、方法以及应用等方面进行探讨。一、人才测评的目的1.1识别潜在的人才...
2023-07-06 16:42      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

人岗匹配的重要性（如何建立科学的人岗匹配机制）

摘要：人岗匹配是企业管理中的重要环节，它能够帮助企业找到最适合的人才，提高员工的工作效率和减少员工流失率，从而推动公司业绩翻倍。一、了解人岗匹配的重要性人岗匹配是指通过科学的方法，将合适的人才与适合...
2023-07-05 18:49      1.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是OKRs（如何制定及实现OKRs）

摘要：OKRs是一种目标管理方法，通过制定具体可衡量的目标，激发员工的工作动力，达成企业的战略目标。本文将跟着谷歌学OKRs，分享如何实现OKRs的全流程管理，提升企业绩效。1.什么是OKRsOKRs全称为ObjectivesandK...
2023-07-05 16:32      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR变成KPI的原因以及如何避免（OKR与KPI的关系）

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了OKR(ObjectiveKeyResults)与KPI(KeyPerformanceIndicator)之间的关系。并分析了会导致OKR变成KPI的原因以及如何避免这种情况的发生。1.什么是OKR和KPIOKR和KPI都是管理绩效的工具...
2023-07-05 16:05      278 阅读      来源：三茅网
绩效

企业进行绩效管理的实施步骤（绩效管理的优点解析）

摘要：绩效管理是企业中不可或缺的一环，它能够有效地推动企业的发展，提高员工绩效和团队协作能力，同时也能够帮助企业实现长期可持续发展。一、绩效管理的定义和意义绩效管理是企业管理中不可或缺的一环，它是一...
2023-07-04 19:05      270 阅读      来源：三茅网

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