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# 营销
通用技能

HR应该如何突破自己的瓶颈期

摘要:本文从个人发展、知识储备、人际关系、自我营销和创新能力等方面,探讨了HR如何突破瓶颈期。一、个人发展1.设定目标和规划2.持续学习和提升专业技能3.增强自信心和领导力二、知识储备1.关注业内动态和趋势2....
2023-07-25 17:29      197 阅读      来源:三茅网
通用技能

股权运营基因的3大要求,让用户实现从1到N的裂变

摘要:本文从用户需求出发,结合股权运营基因的3大要求,分析如何通过有效的运营实现用户从1到N的裂变,提高用户转化率和品牌影响力。一、了解用户需求成功的股权运营需要从用户需求出发,了解用户真正需要的是什...
2023-07-25 17:11      137 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

35岁以后的HR从业人员职业规划

摘要:本文将从以下四个方面探讨35岁以后的人力资源从业人员该如何规划自己的职业发展,包括行业洞察、职业技能提升、个人品牌打造以及跨界发展等。一、行业洞察在35岁以后,人力资源从业人员需要更加深入地了解和...
2023-07-25 17:02      651 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

阿里政委的四大角色

摘要:本文以阿里政委的四大角色为主题,为HR提供了一份对阿里政委角色的详细解析,希望能够帮助专业人士更好地理解其职能与作用。一、监管者作为阿里巴巴内部的监管者,阿里政委扮演着重要的角色。他们不仅要监督...
2023-07-25 17:00      1.3k 阅读      来源:三茅网
通用技能

企业文化陀螺模型的特点

摘要:本文介绍企业文化陀螺模型的特点,包括基础、方向、动力和管理四个方面。同时,结合实践案例,讨论如何通过落实企业文化陀螺模型,提升企业的核心竞争力。一、基础:核心价值观引领企业文化企业文化陀螺模型...
2023-07-25 16:58      253 阅读      来源:三茅网
通用技能

稻盛和夫:遇到困难不要期待别人帮助,要靠自己开拓

摘要:稻盛和夫的名言“遇到困难不要期待别人帮助,要靠自己开拓”对于现代HR的职业发展有着深刻启示。本文将从以下四个方面展开阐述:一、自我认知与职业规划;二、自我学习与能力提升;三、自我营销与职业发展;...
2023-07-25 16:49      239 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克管理思想的深远意义

摘要:彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人和思想领袖,他的管理思想深刻影响了现代企业的管理方式和人力资源管理。本文将从5个方面探讨彼得·德鲁克的管理思想的深远意义,包括目标管理、领导力、创新、员工管理和...
2023-07-25 16:03      750 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

秘书督查工作的特点

摘要:秘书督查工作是一项细致、重要的工作,需要专业的HR来管理。本文从秘书督查工作的特点、工作方式以及如何有效管理三个方面进行探讨。一、秘书督查工作的特点1.1需要细致秘书督查工作需要细致,因为这项工作...
2023-07-25 15:50      515 阅读      来源:三茅网
招聘

情景模拟面试法的五种类型

摘要:本文介绍了面试法的五种类型,即情景模拟法、行为描述法、能力评估法、智力测验法和面谈法,并分别阐述了它们的应用及优缺点。HR在招聘过程中常常使用面试法来对应聘者进行评估,其中最常用的就是情景模拟法...
2023-07-24 15:29      725 阅读      来源:三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)结构与内容

摘要:本文从HR的角度出发,对管理人员职务描述问卷(MpDQ)的结构和内容进行详细解析,帮助企业更好地使用MpDQ进行招聘和评估。一、MpDQ简介管理人员职务描述问卷(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,简...
2023-07-24 13:48      529 阅读      来源:三茅网

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