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# 招聘
员工关系

试用期内辞职需要赔违约金吗

摘要：试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，也是劳动者权益保护的关键时期。然而，在试用期内辞职是否需要支付违约金，一直是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度，详细解答试用期辞职是否需要支付违约金...
2023-12-26 14:15      222 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期员工辞退需要补偿吗

摘要：本文将从试用期员工辞退的法律条款入手，详细分析试用期员工被辞退的情况，并探讨相应的补偿机制。首先，本文将指出试用期员工被辞退需遵循的相关法规，进而深入讨论试用期过长、业绩不达标、不符合录用条件...
2023-12-26 11:56      247 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工试用期怀孕可以辞退吗

摘要：员工试用期怀孕是不可以辞退的，这是违反了劳动法的规定。用人单位在招聘员工时，应该遵守平等、自愿、合法和诚实信用的原则，不得以怀孕为由对女职工进行歧视和辞退。员工试用期怀孕不可以辞退。根据相关法...
2023-12-20 14:20      176 阅读      来源：三茅网
干货资料

衡量招聘成功的12个KPI?

作者：EricaHayton来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘高质量的求职者要花费大量的时间和金钱。从在合适的人面前发布职位，到寻访合格的申请人并最终招募合适的人才，招聘可能是一笔巨大的投资。与任何重大...
2023-12-15 14:49      601 阅读      人力资源方法论
干货资料

如何搭建可行的招聘信息中心？

作者：ShaniJay来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在招聘过程中，数据是一种非常宝贵的工具，与以往相比，越来越多的组织正在使用数据来推动其招聘活动。但是，除非该数据准确且易于理解，否则它将变得多余，...
2023-12-15 14:49      205 阅读      人力资源方法论
干货资料

最受欢迎的5个招聘效率指标

作者：MartaPawlak来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们最近询问了500多家雇主，他们如何衡量招聘活动的效率？共同得出5种最受欢迎的招聘效率指标。招聘中最受欢迎的指标在你的公司和你所在的地区是否有所不...
2023-12-15 14:49      352 阅读      人力资源方法论
干货资料

职位招聘困难的7个提醒

作者：Jonathan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在过去的一年中，尽管疫情的影响打击了无数行业，但其中许多职位仍然需求旺盛，很难招募。IT专家和公共卫生部门人员也比以往任何时候都更加重要，而且也难以...
2023-12-15 14:48      239 阅读      人力资源方法论
干货资料

衡量招聘有效性的10个基本指标？

作者：Ginni来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）01什么是招聘渠道？为你的组织找到合适的人可能是一个艰难的过程，你的招聘渠道可帮助你制定所有部门成功获取人才的战略。你的招聘渠道应包括以下5个步骤：设置...
2023-12-15 14:48      786 阅读      人力资源方法论
干货资料

如何减少招聘过程中的偏见？

作者：WhitneyBennett来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、在招聘过程中哪些部分最有可能出现偏见？招聘“过程”有5个关键步骤，每个步骤都可能存在偏见，有些步骤可以说肯定存在无法克服的偏见，具体如下：...
2023-12-15 14:48      339 阅读      人力资源方法论
干货资料

7个出色的员工内推计划

作者：NeelieVerlinden来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）员工推荐和推荐计划正在增加，理由：推荐的新员工通常更适合组织文化，他们参与度更高，离职的可能性较小且生产率更高。在创建出色的员工推荐计划时，...
2023-12-15 14:48      400 阅读      人力资源方法论

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