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# 制度建设
人力资源规划

人力资源部门与制度化管理

摘要：本文从人力资源部门与制度化管理的角度，探讨如何构建一个高效、符合企业实际需求的人力资源管理体系。一、人力资源部门的作用人力资源部门是企业管理中不可或缺的一环，它的主要职责是为企业提供全面、专业...
2023-08-01 19:08      243 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是弹性工作制：弹性工作制的形式

摘要：本文将详细介绍弹性工作制的各种形式，包括远程工作、灵活工作时间、分时工作等，帮助读者更好地了解和应用弹性工作制。1.弹性工作制的定义弹性工作制是一种灵活的工作模式，允许员工根据自己的需要和情况自...
2023-07-31 18:26      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR必知：裁员支付经济补偿金，“N+ ”最合适

摘要：在裁员过程中，雇主需要支付经济补偿金以缓解员工的经济压力。N+制度是一种比较合理的裁员支付经济补偿金的方式，本文将从几个方面来说明其优势。1.什么是经济补偿金？经济补偿金是指在裁员过程中，为了缓解...
2023-07-29 18:07      378 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

猎头公司锐仕方达靠CPM合伙人体制创造30%的利润

摘要：本文介绍了猎头公司锐仕方达通过CPM合伙人体制的创新，实现了30%的利润，探讨了这一成功的原因和对人力资源行业的启示。1.CPM合伙人体制的介绍CPM全称为ClientPartnershipModel，即客户合伙人体制。这种体制...
2023-07-29 09:10      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的构成要素

摘要：企业文化对于企业发展至关重要，它是企业长期积累的经验、价值观念、行为规范等的总和。本文将介绍企业文化的构成要素及其重要性，帮助企业管理者更好地了解和塑造企业文化。一、企业文化的构成要素1.价值观...
2023-07-27 09:34      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

王健林：万达制度设计的最大特点是能用，好操作

摘要：王健林在万达的制度设计中，最大的特点就是注重实际操作，让制度能够真正落地，发挥出实际效果。1.强调“能用”在制度设计中，王健林非常注重实际操作。他认为，制度设计不仅仅是为了满足法律规定，更重要的...
2023-07-26 17:54      376 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

干货：收到员工辞职信后，聪明的HR第一反应是做4个动作

摘要：当HR收到员工辞职信时，需要立即采取措施，以确保公司的运营不受影响。本文将介绍四个HR必须采取的动作，以应对员工离职的情况。1.确认离职日期当HR收到员工辞职信时，第一件要做的事情是确认员工的离职日期...
2023-07-26 17:42      819 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业人才管理制度建立的必要性

摘要：本文介绍了王健林用人原则的重要性，指出制度管人的优点，阐述人才管理制度建立的必要性，最后总结出制度管人的关键要素。1.王健林用人原则的重要性作为万达集团董事长，王健林被誉为中国企业家的代表人物之...
2023-07-26 17:21      254 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工流失的分类

摘要：员工流失是企业面临的一大挑战，本文从分类和解决方案两个方面分析员工流失的原因及应对措施，以期为企业提供有益的参考和建议。一、分类员工流失可以分为主动流失和被动流失两种情况。1.主动流失主动流失是...
2023-07-26 16:23      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定岗管理流程的八个步骤

摘要：本文将详细介绍HR在定岗管理中需要遵循的八个步骤，包括岗位分析、招聘计划、招聘渠道、简历筛选、面试流程、录用决策、新员工培训以及定岗反馈。一、岗位分析岗位分析是定岗管理的第一步，也是最为重要的一...
2023-07-25 18:26      531 阅读      来源：三茅网

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