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# 制度建设
人力资源规划

常见的职业分类法

摘要：本文介绍了常见的职业分类法，并探讨了如何将其应用于人力资源管理中，以提高招聘效率和员工发展规划。一、职业分类法的概述职业分类法是对职业进行系统、综合、分类、归类的方法。常见的职业分类法有：1.国...
2023-07-24 14:13      849 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作分解结构（WBS）项目分解的作用

摘要：WBS作为项目管理中的一项重要工具，可以帮助HR进行项目分解和管理。本文将介绍WBS的定义、作用及其在人力资源管理中的应用。1.WBS的定义WBS全称为WorkBreakdownStructure，即工作分解结构。WBS是一种将项目...
2023-07-24 13:53      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作要素法(JEM)的内涵

摘要：工作要素法(JEM)是一种评估工作风险并制定预防措施的方法。本文将介绍JEM方法的内涵及其在人力资源管理中的应用。一、JEM方法的内涵工作要素法(JEM)是一种评估工作风险并制定预防措施的方法。该方法将工作环...
2023-07-24 13:45      989 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任务清单法(TIA)的优点缺点

摘要：本文以HR的角度，分析任务清单法(TIA)的优点和缺点，旨在为企业决策者提供参考。一、任务清单法(TIA)的优点1.1明确目标，提高工作效率任务清单法(TIA)通过将目标分解成具体的任务清单，让人们更加明确自己的...
2023-07-24 13:44      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解：一流企业看制度，二流企业看老板

摘要：对于一家企业而言，制度和老板是其重要的组成部分。一流企业注重制度，而二流企业注重老板。这篇文章将从HR的角度出发，探讨这两者之间的区别以及重要性，并提供一些实用建议。1.一流企业看制度制度是企业的...
2023-07-23 18:29      550 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的亚文化属性

摘要：企业文化是企业的灵魂，而企业文化中的亚文化属性更是构成企业多元化文化的重要元素。本文将从亚文化属性的角度出发，探讨如何打造多元化文化。一、企业文化亚文化属性的定义企业文化的亚文化属性是指在整个...
2023-07-23 15:21      672 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的客观属性

摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则的集合体。企业文化的客观属性影响着员工的认同感和忠诚度。本文从企业文化的客观属性出发，探讨了其对员工认同感的重要影响因素。一、企业文化的客观属...
2023-07-23 15:20      324 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

海尔定律（斜坡球体论）的启示

摘要：本文从斜坡球体论的启示出发，探讨了人力资源管理中的几个重要问题，包括招聘与选拔、员工培训和绩效考核，并提出了相应的解决方案。一、斜坡球体论的启示斜坡球体论是物理学中的一个经典问题，它揭示了物体...
2023-07-23 13:37      392 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯“活水计划”曝光：如何建立内部人才流动的市场机制

摘要：腾讯日前曝光了“活水计划”，旨在建立内部人才流动的市场机制，提高员工的职业发展和个人价值。本文将介绍如何建立内部人才流动的市场机制，以及该机制的优势和应用方法。一、建立内部人才流动的市场机制1....
2023-07-23 07:45      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

混合工作场所中，企业如何创建公平的工作环境

摘要：在混合工作场所中，企业需要采取一系列措施来确保公平的工作环境，包括建立公正的招聘和晋升机制、推行多元化和包容性文化、提供平等的培训和发展机会等。本文将从不同方面探讨如何创建公平的工作环境。1.建...
2023-07-22 11:43      385 阅读      来源：三茅网

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