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# 组织管理
人力资源规划

服务生效应对时间管理的启示

摘要：通过服务生效应的案例，探讨如何在工作和生活中更好地管理时间，提高效率。1.前言时间是一种珍贵的资源，对于每一个人来说都是一样的。但是，为什么有些人能够事半功倍，而有些人却总是做不完手头的工作，感...
2023-07-23 18:13      295 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公信力的表现形式

摘要：公信力是指一个人或组织在社会上所获得的信任和声誉。在人力资源管理中，公信力的表现形式包括企业文化、品牌形象、员工口碑等多个方面。通过提升公信力，企业可以吸引更多优秀人才加入，提高员工满意度和忠...
2023-07-23 18:12      802 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

有效使命的特点特征

摘要：本文将介绍HR必须了解的有效使命特点，包括使命的定义、目标、价值、影响力和可衡量性等方面，帮助HR更好地履行职责。1.什么是有效使命？有效使命是指组织为了实现其长期目标而设定的一项具体任务或目标。人...
2023-07-23 18:12      368 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

有效使命的三个要素

摘要：有效使命的三个要素——目标、路径和动力，是HR在实践中必须关注的重要因素。本文将从三个方面探讨其实践意义，包括设定明确的目标、选择合适的路径和激发动力的方法。一、设定明确的目标设定明确的目标是有...
2023-07-23 18:12      350 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

社会组织的三大战略

摘要：本文介绍了社会组织的三大战略，包括资源整合、品牌建设和创新发展。这些战略是社会组织在竞争中取得优势的关键。一、资源整合资源整合是社会组织在竞争中取得优势的关键。社会组织需要整合各种资源，包括人...
2023-07-23 18:12      505 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是管理体系：常见的管理体系有哪些

摘要：管理体系是企业为了规范管理而建立的一整套管理制度和流程，它可以提高企业的管理效率和质量，降低管理风险和成本。本文将介绍管理体系的定义、作用和常见的管理体系。一、什么是管理体系？管理体系是指企业...
2023-07-23 18:12      3.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是流程设计：流程设计的指导思想

摘要：流程设计是指导企业流程优化的重要思想，能够帮助企业提高效率、降低成本、提升竞争力。本文将从流程设计的基本概念、流程设计的指导思想、流程设计的步骤和流程设计的实施效果等方面进行详细阐述，帮助企业...
2023-07-23 18:12      876 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

威尔逊法则对管理的启示

摘要：威尔逊法则是管理学中的一种重要原则，它告诉我们如何合理地分配时间和精力，提高工作效率。作为一名HR，我们需要深入了解威尔逊法则，运用它来优化管理，提高团队效能。一、威尔逊法则的概念威尔逊法则，又...
2023-07-23 18:12      651 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

克里奇定理对管理的启示

摘要：本文探讨了克里奇定理在人力资源管理中的应用，包括招聘、培训、绩效管理和离职管理等方面。通过遵循克里奇定理，企业能够更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的长期发展。一、什...
2023-07-23 18:12      187 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

出丑效应对管理的启示

摘要：出丑效应是指人们在面对出丑的情况时，会倾向于采取更保守的行为，而在管理中，这种心理现象也有一定的启示作用。本文将从出丑效应所表现出的心理特征、出丑效应在管理中的应用、如何应对出丑效应三个方面进...
2023-07-23 18:12      244 阅读      来源：三茅网

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