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案例丨试用期工资8千，转正1万5违法吗？

吴进于2022年7月23日入职天山公司，2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二...
2025-02-19 11:37      685 阅读      劳动法库
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最新！因退休年龄认定引发的争议，不属法院受案范围？中院：要纠正

北京市第一中级人民法院民事裁定书（2025）京01民终591号上诉人（原审原告）：张某。被上诉人（原审被告）：某信息技术有限公司。上诉人张某因与被上诉人某信息技术有限公司（以下简称为信息公司）劳动争议一案，...
2025-02-19 08:00      444 阅读      劳动法库
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全了！最高法公报劳动争议案例裁判规则汇总（2004-2024）

小编按：小编查阅了2004-2024年（截至12月份）《最高人民法院公报》中刊登的所有劳动争议相关案例，将裁判规则汇总，供大家在实务中参考。小编特说明如下：1、2004-2008年《最高人民法院公报》从未刊登过劳动争议...
2025-02-18 11:55      1.0k 阅读      劳动法库
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人社部关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的答复（2025.1.29）

工伤保险司答网民咨询关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的来信来信时间：2025-01-23回复时间：2025-01-29张*：建筑工人签订劳务用工协议，而不是劳动合同，工程依法已参加工伤保险，发生工伤时，是否会因为签...
2025-02-18 11:47      512 阅读      劳动法库
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案例丨员工代打卡被开除 法院：不冤！

近日，莲湖法院审理了一起劳动者严重扰乱企业正常考勤秩序，给企业带来经济损失的案件，切实维护了企业的合法权益。原告张一（化名）于2008年9月入职被告大山（化名）公司，岗位为监控技术岗。任职期间，张一因利...
2025-02-18 11:36      591 阅读      编辑：言值哥哥
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今年春节假期多一天，加班费该咋算？

来源：深圳人社（ID：szrenshe）年前坚持上班大家的精神状态都很美丽△图源：小红书如果你身边的同事到了除夕前一天都是淡淡的对春节假期没有任何期待那确认过眼神是过年还得搬砖的加班人既然因为工作性质必须坚守...
2025-02-13 10:01      680 阅读      深圳人社
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最高院指导案例：绩效考核不达标，不等同于“不能胜任工作”

指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳...
2025-02-12 11:47      800 阅读      编辑：三茅网
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重磅：上海高院劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编（2025.1.1日起实行）

上海市高级人民法院民事审判庭劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编（2025年1月1日起实行）问题一：用工单位违法转包、分包或出借资质让其他组织或个人挂靠经营，其他组织或个人聘用的职工因工伤亡，如用工单位被...
2025-02-12 11:37      939 阅读      劳动法库
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公司故意给员工绩效打0分 不给年终奖合法吗

基本案情2006年8月，被告马某入职某人寿保险有限公司（以下简称某保险公司）。某保险公司依据自2021年1月1日起实施的《绩效考核管理办法（2021版）》（以下简称《考核办法》）对马某进行考核。马某对该文件制定程...
2025-02-11 11:34      717 阅读      编辑：三茅网
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因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为拒付年终奖的理由

【基本案情】曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动...
2025-02-10 14:03      510 阅读      编辑：三茅网

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