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高温中暑，能否认定工伤？

案情简介马先生是某地步行街的环卫工人，近期连日在高温天气下室外作业，由于劳累和高温等原因严重中暑，工作中倒地昏迷不醒。经当地职业病防治诊断机构确认，马先生的中暑属于职业性中暑。那么，马先生的高温中暑...
2024-09-03 13:56      239 阅读      中国工伤保险
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连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗?（二审判决）

2015年2月9日，王小美入职江苏某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。2023年2月15日，王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信...
2024-09-03 11:41      320 阅读      劳动法库
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离职后“拉黑”同事微信，因未完成工作交接被前公司起诉

日前，徐汇法院审理了一起劳动合同纠纷案，员工吴某某原本答应离职后继续跟进涉案项目一段时间以配合做好交接工作，但转身却突然将公司原同事的微信全部“拉黑”，与原公司完全切割。事后，吴某某要求确认劳动关系...
2024-09-02 11:17      412 阅读      编辑：言值哥哥
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企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。2009年12月，薛女士入职某管理公司，后...
2024-08-30 11:40      383 阅读      编辑：言值哥哥
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明确了！经济补偿的12个月平均工资怎么确定？最高法一锤定音！

小编按：依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低...
2024-08-30 10:14      718 阅读      劳动法库
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老板发视频辱骂离职员工？公司微信群发公告称员工盗窃？法院判了

与员工产生矛盾，心怀不满，就在社交平台上辱骂员工，合法合理吗？近日，江西省宜春市上高县人民法院审结了一起涉及离职员工名誉权的案件，员工因离职与公司产生纠纷，老板发布掺杂对员工不良评价的短视频。2023年...
2024-08-29 11:55      288 阅读      编辑：三茅网
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花15万想“买”个编制工作，结果......

来源：深圳人社（ID：szrenshe）如果有人告诉你可以免费送你一份好工作你会相信吗？那如果让你花十几万“买”一份带编制的工作呢？免费的馅饼我不敢信但付费的“馅饼”好像有点心动？咱们虽然提倡一分钱一分货但是...
2024-08-28 15:00      405 阅读      深圳人社
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被拘10天，员工：我不是无故旷工！法院判了

宋大猛于2021年3月8日入职上海某公司工作，与公司签订了书面劳动合同，期限为2021年3月8日至2024年3月31日。公司《员工手册》第八章第二条C类处分条款第3条规定连续三天旷工，或三十天内累积旷工二次；第15条规定...
2024-08-27 11:27      594 阅读      劳动法库
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员工拒绝钉钉打卡，公司能解除合同吗?（终审判决）

2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。...
2024-08-26 14:27      554 阅读      劳动法库
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与“办公室恋人”工作场所接吻！7名同事联名上书举报！公司开人，合法吗？

刘某超是某制药公司员工。2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，表述主要内容是刘某超、陈某娟由于办公室恋情，对个人行为约束不当，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，致使大家工作积极性越来越差，特...
2024-08-23 15:10      2.5k 阅读      劳动法库

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