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女职工签离职协议时不知道怀孕了，事后能反悔吗？（二审判决）

赵婉儿于2017年4月5日入职上海热浪公司，担任费用管理专员岗位，双方签订了期限自该日起至2018年12月31日止的劳动合同。2018年12月25日，公司作为甲方与作为乙方的赵婉儿签署《劳动合同终止通知书》，约定：劳动合...
2024-04-16 11:52      3.7k 阅读      劳动法库
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案例丨上下班途中路滑摔伤，是工伤吗？

案情简介上周五下班后，李先生骑电动车从公司回家。因下雨路滑，途中李先生不慎摔倒受伤。经医院诊断，确认李先生腿部骨折。李先生之前听人说过，上下班途中受伤的，可以认定为工伤，于是向公司申请进行工伤认定。...
2024-04-14 10:41      1.0k 阅读      中国工伤保险
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违法转包、分包后不存在劳动关系的用工单位，承担工伤保险责任吗？

法律依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者...
2024-04-13 09:37      852 阅读      中国工伤保险
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申请工伤认定需要单位同意吗？

案情简介王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤，造成骨折。治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来到公司，希望公司能为自己申请工伤认定。但此时，公司却提出已经为王先生垫付了医药...
2024-04-12 17:37      833 阅读      中国工伤保险
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大反转！二审因公司解雇旷工员工未通知工会，反而支付赔偿金

2019年9月30日，国某电器公司与孙小妹签订期限为2019年10月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定，乙方同意在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1、……；6、根据乙方的工作表现、身体状况以...
2024-04-12 13:51      744 阅读      劳动法库
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入职4天迟到2次被解雇，属于违法解除劳动合同吗？（二审判决）

王一龙于2022年7月18日入职上海某生物科技公司，双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止，岗位为实验室研究员。2022年7月19日，即...
2024-04-12 11:58      881 阅读      劳动法库
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非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗？

案情简介今年3月份，小王开始到甲工厂工作，担任分拣员。根据双方劳动合同约定，小王每天工作3小时，公司按照工作时间发放工资，标准为每小时50元。不料，刚工作半个月，小王就在分拣货物时被砸伤。在申请工伤认定...
2024-04-12 11:06      855 阅读      中国工伤保险
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企业连续发了五年的年终奖，说不给就不给了？北京海淀法院判了

年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中，因年终奖引发的纠纷并不鲜见，年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里？在用人单位拒发年终奖时，劳动...
2024-04-10 11:40      890 阅读      编辑：三茅网
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因工作原因与领导互殴被打到肋骨骨折算工伤吗?（高院最新判例）

白仇飞是金风公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机压，工作时间为晚上18时至次日2时。苏梦沈是白仇飞上级主管，二人平时并无矛盾。2021年7月28日20时30分左右，苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车...
2024-04-10 09:06      865 阅读      劳动法库
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病假工资按什么标准支付？（附案例）

小编按：员工患病期间，病假工资按什么标准支付？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资...
2024-04-09 13:41      1.1k 阅读      劳动法库

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