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# 解除劳动关系

三期女员工管理方法!这可能是HR最想了解的

针对于三期女职工一些特殊的生理特征,我们的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护。那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工,以避免产生劳动纠纷呢?接下来这几个知识点,51酱酱要给大家一起讲讲看。HR要...
2023-12-09 09:02      270 阅读      51社保

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了!

王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消。2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗...
2023-12-09 08:48      240 阅读      人力葵花
干货资料

“关于为了维权,我赚了半年工资这件事”

作者:月棠来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)最近,有则新闻引发了职场人的热议。深圳一家公司称因行政部工作需要,私自将员工林某的岗位从行政部宿管员调整为行政部保洁员。但是林某本人不同意,在《异动考评表...
2023-12-08 18:06      174 阅读      智联招聘
干货资料

跳槽前,注意公司挖的这些坑!

作者:水湘子来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)近日,“月薪2万员工跳槽至某大厂,遭原公司索赔200万”的话题引发热议。据了解,原公司以该跳槽员工违反竞业限制为由而向其索赔200万,双方闹得不愉快,对簿公堂。...
2023-12-08 18:03      123 阅读      智联招聘

刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能休婚假吗?

婚假的问题,很多HR都搞不清楚。有个类似案例大家可以参考下,为以后遇到同样的婚假问题时,能够从容解决。具体案号为(2019)苏01民终11218号。在这个案例中,员工在2019年2月22日领了结婚证,后以“已婚”身份,于...
2023-12-08 14:49      311 阅读      51社保

企业劳动用工管理中,到底有哪八类用工风险?

在企业劳动用工管理中,很多管理者对一些劳动风险认知不足,往往是出现了问题才想着去解决,达不到预先知道风险而去解决的效果。为此,本文总结了在劳动用工管理中,存在的八类用工风险,即招聘录用风险、新人入职...
2023-12-08 14:41      387 阅读      51社保

企业常见的用工风险有哪些?HR都知道吗?

传统的雇佣制用工方式,从入职到离职,都会伴随着很多的用工风险,我们只有了解了更多的用工风险,才能防止这些用工风险再次发生,今天就梳理一下常见的用工风险。1.招聘时的风险在招聘这个环节,忽略了招聘中的禁...
2023-12-08 14:39      519 阅读      51社保

法院:拒绝合理调岗构成严重违纪!

宋青书于2011年8月1日入职上海某外企,双方先后签有两期劳动合同。2011年,双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师,甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于2014年10月签...
2023-12-07 18:33      264 阅读      人力葵花

产假期间绩效为0,公司也要发绩效工资吗?

基本案情孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理,工资结构为基本工资(合同工资、岗位工资)6000元+绩效工资(2016年9月份前1500元、9月份后2500元)。2017年10月25日孙小红开始休产假,2017年11月5...
2023-12-07 17:24      266 阅读      人力葵花

试用期未通过,她却一口咬定公司违法解约......

公司在试用期内与员工解除劳动合同,员工以为便于下一次求职为由请求将离职时间推迟至试用期后,事后却否认双方达成解约合意,起诉至法院要求恢复劳动关系。公司是否构成违法解除?近日,上海市第一中级人民法院(...
2023-12-07 17:21      252 阅读      人力葵花

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