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# 解除劳动关系

工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？

吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2014年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。此...
2023-12-11 10:46      150 阅读      51社保

灵活就业人员缴纳社保划算吗？社保报销知多少？

对于灵活就业人员而言,由于工作单位不固定,所以在享受医疗保障方面往往受到一定的限制,那么灵活就业人员参与医保是否划算呢?对此又有什么规定呢?下面跟小编一起了解下!灵活就业医保最不划算吗现在个人交社保有两种...
2023-12-11 10:42      294 阅读      51社保

什么是停工留薪期，发生工伤后工资福利可以继续领吗？

实际工作中,关于工伤职工停工留薪期，许多用人单位和职工常常有很多疑问。这一期，我们就来了解一下工伤职工停工留薪期的有关问题。答：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继...
2023-12-11 10:41      138 阅读      51社保

员工提完离职就失联，能否扣1个月工资？

员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也...
2023-12-11 09:57      170 阅读      人力葵花

病假期满未按时返岗，能按旷工解除吗？

高某原系甲公司操作工，2020年9月8日，高某因突发疾病被送往上海医院治疗。9月28日，高某出院当天，上海医院出具了全休三个月的诊断证明。10月15日，高某向甲公司补寄落款时间为2020年9月28日请假条，申请休病假三...
2023-12-11 09:51      188 阅读      人力葵花

值班等同于加班吗？

案情简介小张系某电力公司劳动合同制员工，岗位为抢修工兼报表员。该电力公司在2019年1月1日前，对法定节假日值班人员执行办公室现场值班制度；在这个日期之后调整为电话值班，要求值班人员在法定节假日保持24小时...
2023-12-11 09:42      164 阅读      人力葵花

综合工时制不审批也有效！? 高院: 是的，约定有效！

劳动行政规章中有关实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准的规定，是一种管理性规范，不属于效力性强制性规定。即使A公司未经劳动行政部门批准即对L实行综合计算工时工作制，并不构成《中华人民共和国劳动合...
2023-12-11 09:34      942 阅读      人力葵花

HR要哭了！人大代表建议延长产假至3年

假如女性产假真的延长至3年，那么加上现在的三胎政策，女性生三个孩子岂不是就有9年的产假如果你的女员工招进来就直接休产假9年，作为老板的你又会怎么想呢?今天又来给大家谈一下女性员工和产假的问题，因为这几天...
2023-12-10 11:50      274 阅读      51社保

HR和员工看过来：关于停工留薪期，你是否也有这些疑问？

实际工作中关于工伤职工停工留薪期许多用人单位和职工常常有很多疑问这一期，我们就来了解一下工伤职工停工留薪期的有关问题01Q工伤职工停工留薪期是什么?答:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停...
2023-12-10 10:50      229 阅读      51社保

迟到3小时视为旷工1天，企业是否合法？判决来了

案例简介2004年8月1日，孙某入职XX学校从事会计岗位。2016年8月1日，双方续订了为期一年的劳动合同，期限为2016年8月1日至2017年8月1日终止。学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视...
2023-12-09 09:23      377 阅读      人力葵花

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