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# 解除劳动关系

电话请假公司不批，直接不上班算旷工吗？（高院再审）

孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我...
2023-12-06 14:10      226 阅读      人力葵花

员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？这3个风险点注意了

01员工辞职30天内，公司让员工提前走人。实操中公司需要赔偿吗？法院怎么认定？刘某2019年10月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日，2021年7月5日，刘某根据《劳动...
2023-12-06 14:08      425 阅读      人力葵花

企业终止第2份劳动合同，被判赔偿38个月工资

事情经过李四，2009年6月26日入职东莞某公司，在生产技术课从事机修技术员工作。先后两次签订书面劳动合同，合同期限依次为2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。2017年3月27日...
2023-12-06 11:16      207 阅读      人力葵花

员工“说走就走”有啥法律风险？HR又该如何应对？

HR做得越久，遇到的五花八门的人也就越多。见过这样的人嘛？前几天还在茶水间点头微笑，结果有一天人突然不见了，电话也打不通。其实跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”。有些人甚至是被竞争单位“挖墙脚”挖...
2023-12-06 11:12      263 阅读      人力葵花

“女员工隐瞒已婚情况”，公司将其辞退，法院直接回了五个字！

案号：（2018）粤01民终12990号案件有些长，我们慢慢看！档案情况：姓名：林戴玉（化名）；性别：女；岗位：人事行政专员；劳动合同期限：2017年4月7日至2020年4月6日，试用期3个月；薪资：试用期3500元/月，转正...
2023-12-06 11:02      237 阅读      人力葵花

员工再次入职，工龄如何计算？

陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济...
2023-12-06 10:54      354 阅读      人力葵花

“被移出工作群”是否等于“被解除劳动合同”？

随着各种社交、工作软件的不断优化，线上办公已经成为工作必不可少的一部分。尤其在经历新冠疫情之后。因此在员工离职之后，用人单位往往也要求员工退出或移除工作群，但这能否等同于用人单位单方解除劳动合同呢？...
2023-12-06 10:53      245 阅读      人力葵花

HR上班第一天“拿”走劳动合同，单位解除违法吗？

HR“拿”走劳动合同，单位解除违法吗？基本事实某公司需招聘两名人事行政主管，便通过“58同城”网站发布招聘信息，刘某从互联网了解到某公司的招聘需求。2017年11月18日刘某到某公司处，提交应聘资料并填写了“入...
2023-12-06 10:52      226 阅读      人力葵花

未休年休假工资计算基数如何确定？

2017年10月1日，张某入职某公司，工作岗位为维修工，双方签订期限自2017年10月1日至2020年9月30日止的书面劳动合同。2019年12月2日，某公司以张某专业技术无法满足现有工作需要，在工作时间内拒绝履行维修工作义务...
2023-12-06 10:51      299 阅读      人力葵花

提出辞职才15天公司就通知离职违法吗？

陈伟庭是广州吐豪公司员工。2016年6月24日，陈伟庭向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。2016年7月8日，公司通知陈伟庭离职并办理离职手续。陈伟庭认为，他辞职后至少还应当在公司工作一...
2023-12-06 10:50      175 阅读      人力葵花

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