劳动合同无固定期限是指劳动双方在签订劳动合同时没有规定具体的终止日期或工作期限。也就是说，劳动合同没有明确约定工作关系的终止时间。

在无固定期限劳动合同下，雇主和雇员的工作关系将持续到达到合同约定的终止条件或者一方提出解除合同为止。这种类型的合同通常没有明确的终止日期，可以持续较长的时间。

无固定期限劳动合同的特点包括：

1、 灵活性：雇主和雇员可以更灵活地管理工作关系，不受时间限制。

2、 稳定性：雇员可以享受相对较稳定的就业状态，不必担心合同到期后失业的问题。

3、 终止条件：合同通常规定了终止合同的条件，例如双方协商解除、一方提前通知等。

需要注意的是，即使劳动合同没有固定期限，也仍然需要符合劳动法律法规的规定。根据不同国家和地区的劳动法律，可能会对无固定期限劳动合同的终止条件、解除程序、续签规定等方面做出具体规定，双方应当遵守相应的法律规定。

此外，无固定期限劳动合同并不意味着雇员可以无限期地从事同一份工作，雇主仍然有权根据业务需要或合法原因解除劳动关系，但需要遵守相关的劳动法规定并提供合理的解雇程序和补偿。