绩效考核中的KPI指的是关键绩效指标（Key Performance Indicators），用于度量和评估组织、团队或个人在实现目标和任务方面的绩效表现。KPI通常是定量的指标，如销售额、客户满意度、生产效率等，用于衡量特定目标的达成情况。

而KSF指的是关键成功因素（Key Success Factors），它是影响组织、团队或个人成功的关键要素。KSF是实现目标和任务所必需的因素，通常是定性的，可以包括技能、知识、经验、资源、领导力等。KSF的确切因素取决于具体的情境和目标，它们对于成功的实现起到至关重要的作用。绩效考核中，KPI和KSF是相互关联的概念。KPI用于度量和评估绩效的结果，而KSF则是影响绩效的关键要素。通过设定和衡量KPI，可以评估绩效的达成情况；而通过了解和培养KSF，可以提高绩效的实现能力。绩效考核通?；嶙酆峡悸荎PI和KSF，以全面评估个人或团队的绩效表现。