员工哺乳期提前下班是根据《中华人民共和国劳动法》第14条、第19条以及相关法规规定的。根据法律法规，为了保障母婴健康和员工权益，用人单位应该提供适宜的哺乳休息时间和条件。
具体规定如下：
1、哺乳休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，用人单位应当为哺乳期的女职工提供每天1小时的哺乳休息时间，或者根据医生的建议和女职工的实际情况适当延长。这段时间可以分为2次，用于母亲哺乳或挤奶。
2、场所提供：根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，用人单位应当为女职工提供适宜的哺乳场所。这个场所应当具备基本的卫生条件，能够保障母亲的隐私和健康。
这些规定旨在保障母婴的健康，用人单位应当合法合规地提供哺乳休息时间和场所，确保哺乳期员工的权益不受侵害。哺乳期员工可以根据法律规定要求用人单位提供合适的哺乳休息时间和场所，以满足自己哺乳的需要。如果用人单位未提供合适的哺乳条件，员工可以提出申诉，寻求法律途径维护自己的合法权益。
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