公司就几个人，实行上下班两次打卡。全公司除了一个人其他人都很规矩。但有一个工作性质就是偶尔需要外出，最近两个月连续发现考勤不正常，上午打完卡，中午就外出有时下午下班回来打个卡，有时甚至在外面打卡，问了就说出门办事了（也提醒他了要走外出申请），有时就说忘记打卡了在家打的卡（公司每个月有3次忘打卡机会），总之每次问他都有理由。这期间多次在下午去他办公室发现没人。公司比较人性化，考勤、绩效都没有相关的扣款细则，但这个人连续两个月都发现私自离岗，有没有好的办法（不用改制度、改绩效考核）全公司目前就他一个人这样。

回答一：

一个特殊的岗位或者特殊的人，“偶尔需要外出”这个偶尔给个论证后的期限就可以了。

回答二：

缺位的东西必须要先归位，再谈其他的，一步一步来吧。

回答三：

无规矩不成方圆，楼主自己也说了所谓的“公司比较人性化，考勤、绩效都没有相关的扣款细则”，既然意识到了这个最根本的原因，为何不考虑从源头根治？先从建章立制开始做起呢？

回答四：

那就按制度执行，制度不仅仅是只有处罚扣款功能，也有提醒，警告，纠正和记录的功能，按制度走就行了，把员工旷工离岗的情况都通过走流程的方式记录下来，并通报公司和员工本人，这些东西或许在未来的某一天会变得非常有用。

回答五：

一是跟老板汇报一下这个情况，说明想要整顿的态度，争取老板支持；二是给他打电话，问他在哪，就说老板问；三是转过天来，找他谈话，说明问题严重性，告诉他老板很重视；四是谈话最后有个书面的东西，同时以观后效；五是尽快建章立制，作出相关规定；六是，抓住机会，来次狠的让他长记性；七是，还不行的话，开了吧