老师您好，我们一个员工是25年6月30号离职，离职前都正常出勤，6月1、2号正常休端午节假期，这样的话，6月计薪天数应该是多少呢？算薪的时候，出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数，这个法定节假日天数，是指的法定三倍的天数，还是按完整的节假日天数呢？麻烦各位老师了！

回答一：

员工全月正常出勤，正常休法定假，你还算啥工资，直接发全薪就行了啊！

回答二：

你的意思是全勤基础上再多给发3.5天工资（年假未休，但是双方同意按100%发）？

那就按大家都一样的应出勤天数20+3.5天就行了，这样才能保证大家的日薪计算方法一致：工资/应出勤天数20。

你给单独弄个21天，那他日薪的算法就应该工资/应出勤天数21。反而不一致了。

回答三：

出勤正常，正常发一个月工资，至于3.5天年假，员工未休，要折算成工资吗？按照年假折算工资计算方法。

回答四：

如果30号那天上到下班，那不就刚好6月是全勤，按理是正常发一个月工资