公司在今年3月份返聘了一个58周岁的保洁阿姨，她在上个月上班时不小心滑倒导致手腕骨折。然后据她本人说，从来没有公司给她交过社保，她在老家河南那边交的农保，要到60周岁才去申请领取养老金。对于这个事情，我咨询了当地社保中心，可以帮她做工伤认定。问题来了，如果工伤能认定下来，那这个工伤赔偿是否由公司承担？公司承担的话，赔偿金额的标准又是多少？

回答一：

如果能认定工伤，员工又没有缴纳社保，工伤赔偿由用人单位全额承担，赔偿标准要看最后鉴定评级结果，但是，58岁保洁阿姨能认定工伤这个事，我表示怀疑。  

回答二：

女性58岁属于超过法定退休年龄，公司应该与她签订《劳务协议》，然后购买雇主责任险，为什么要往工伤险上靠啊，不是自找麻烦吗？

回答三：

前几天的问题了，看到回复下。1.58岁女员工因公受伤，是否会被认定为工伤。这个是个大难题，现在工伤的认定越来越有扩大化趋势，其中的年龄，签订合同是否是劳动合同等条件都只作为一项参考因素。只要员工的伤害符合认定的，大概率会支持工伤。自然，公司未缴纳社保情况下，所以费用需要公司承担

2.即使未被认定工伤时，员工仍然可主张民事侵权损害赔偿的。口罩期间当地的一个案例，当时震惊到我，一公司临时工（无争议的临时工），在清扫维护设备时，一手指（忘记是食指还是中指了）受伤，丧失该手指全部功能能力，认定等级是九级伤残。最后二审，支持了医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，交通费等共计十七万多

      另，工伤各等级的各项补偿标准会参照当地的社平工资或可支配收入，十级赔偿大致在十到十二左右，公司如需要准确了解标准可咨询当地律所

回答四：

这不是劳务合同吗？你们给她点医药费，赔偿金，算病假不就行了，为啥要报工伤。