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什么是人才留存率,如何计算人才留存率

人才留存率是指公司在一定时间内能够留住员工的能力,通常以百分比表示。计算公式为:(期末员工数-期初离职员工数)/期初员工数x100%。例如,某公司期初有100名员工,期间有10名员工离职,期末员工数为110人,则...
2023-04-26 18:15:29

什么是雇佣品牌,如何提升雇佣品牌

雇佣品牌(EmployerBrand)是指企业在劳动力市场上的形象和声誉,包括在招聘过程中所展示的企业文化、价值观、待遇、福利、工作环境、员工发展等方面的特点和优势。一个良好的雇佣品牌可以帮助企业吸引和保留人才...
2023-04-26 18:14:58

什么是人才吸引力,如何提升人才吸引力

人才吸引力是指一个组织或公司在招聘和留住人才方面的吸引力和能力。它取决于许多因素,例如公司文化、薪资福利、工作环境、晋升机会、企业声誉等。要提升人才吸引力,可以采取以下措施:1、建立积极向上的企业文...
2023-04-25 17:40:00

什么是雇佣体验,如何提升雇佣体验

雇佣体验是指员工在加入和离开公司期间的整体体验,包括面试过程、入职培训、工作环境、薪酬福利、职业发展、员工关系等方面的感受。提升雇佣体验可以帮助公司吸引更多优秀的人才,并留住现有的高绩效员工。以下是...
2023-04-25 17:38:31

什么是雇佣保障,在招聘中起到什么作用

雇佣保障是指雇主为员工提供的一系列福利和保障措施,以确保员工的权益和安全,同时也是一种招聘策略,有助于提高招聘的吸引力和竞争力。在招聘中,提供良好的雇佣保障可以吸引更多的优秀人才加入,并提高员工的工...
2023-04-25 17:37:58

什么是工作分析与效率改进样表

HRBP需要帮助各业务部门提升工作效率。HRBP应当分析岗位的基本情况,了解岗位工作的具体内容,与从事岗位的员工一起分析每项工作提升工作效率的方法,有针对性地提升每项工作的效率。工作分析与效率改进样表包括发...
2023-04-25 17:34:02

什么是时间到聘用率,如何计算时间到聘用率

时间到聘用率(Time-to-HireRate)是指从发布招聘需求到招聘到合适人选的时间,通常以天数计算。它是一个重要的招聘指标,能够帮助企业评估其招聘流程的效率和质量。时间到聘用率的计算方式是,将招聘完成的日期减...
2023-04-24 17:47:51

什么是招聘成本,如何计算招聘成本

招聘成本是指企业在招聘人才的过程中所花费的费用,包括直接成本和间接成本。直接成本主要指招聘广告费、人才招聘网站或平台的费用、招聘会展的费用、人才推荐费用、面试官的薪资以及新员工入职前的体检等费用。间...
2023-04-24 17:47:16

什么是招聘流程,招聘流程中有哪些环节

招聘流程是指企业为满足特定岗位需求而采取的一系列活动和程序。一般来说,招聘流程包括以下环节:1、招聘需求确认:确定招聘的岗位、数量、资格要求和薪酬福利等方面的要求。2、招聘渠道选择:选择适合的招聘渠道...
2023-04-24 17:46:42

什么是面试评估表,在招聘中起到什么作用

面试评估表是用于记录和评估面试者表现的工具,包含了针对每个面试问题或面试内容的评估细节和标准。在招聘中,面试评估表有助于评估和比较不同面试者之间的表现,帮助面试官更客观地评估每个面试者的能力和背景是...
2023-04-24 17:46:01

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