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绩效和提成的区别是什么

绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中,可以同时存在,就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成,不冲突,但是两者也是有很大的不同!绩效工资一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这...
2023-02-23 16:56:03

生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴和产假工资是二选一的,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低...
2023-02-23 16:55:26

生育津贴是给单位还是个人

员工生育津贴归个人所有。生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工...
2023-02-23 16:54:58

hrbp和hr的区别是什么

hrbp和hr的区别还是比较大的,含义、工作内容以及要点都会有大的不同!1、含义不一样HR是HumanResource,是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴,这是不一样的。2、工作内容不...
2023-02-23 16:54:18

sabc等级划分是什么意思

SABC是表示等级的意思,也就是将员工的绩效考核结果按不同的等级进行划分,或者将员工的绩效结果分布在不同的等级里。其中S是英文“super”的简写,意为“超级厉害”;A本身代表的意思就是&ld...
2023-02-23 16:53:21

雇主责任险的模式有哪些?

雇主责任险模式有两种,一种是无社保保险计划,一种是有社保保险计划。无社保保险计划:被保的员工没有参加工伤保险,商业保险支付给单位的钱,单位用于赔付员工的各项工伤待遇。适用于财务支付能力较差的单位,可...
2023-02-23 16:50:54

员工可用的医疗期时长一般是多少

员工可用的医疗期时长需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来判断医疗期的长短。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参...
2023-02-23 16:50:23

职位等级体系有什么作用

职位等级体系有三个作用,第一是可作为员工职业发展通道,可作为员工任职资格也可以作为员工福利待遇的标准。1、可作为员工职业发展通道职业发展通道是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序,是一种兼顾纵向和横...
2023-02-23 16:49:56

什么是战略分析

战略分析是通过资料的收集和整理分析组织的内外环境,包括组织诊断和环境分析两个部分。战略分析包括确定企业的使命和目标;了解企业所处的环境变化,这些变化将带来机会还是威胁。了解企业的地位、资源和战略能力...
2023-02-23 16:49:26

什么是战略解码?

战略解码是指通过可视化的方式,将组织的战略转化为全体员工可理解、可执行的行为的过程。战略解码要遵循四个原则垂直一致性原则:以公司战略和部门业务目标为基础,自上而下垂直分解,保证纵向承接一致性。水平一...
2023-02-23 16:48:53

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