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招聘难+离职率高该怎么办

还有一个问题,金三银四虽然是招聘季,但是因为公司刚发了年终奖,导致离职率最近也非常高,现在招聘难+离职率高,整个压力全给到我们部门了,这种情况应该怎么办啊回答一:既然那么多离职了,也不是你单位的独有...
2024-11-28 13:58:14

医疗期和病假重叠吗?

医疗期和病假重叠吗?一名员工(工龄20余年)现重疾住院,休6个月病假,根据相关规定有24个月的医疗期,病假和医疗期是分开计算的吗,还是病假+医疗期一共24个月回答一:您好,医疗期,是指用人单位职工因患病或非...
2024-11-28 13:57:18

招聘APP上的消息,都是“已读不回”,是怎么回事?

招聘APP上的消息,都是“已读不回”,是怎么回事?hr到底在想些什么回答一:不回复也是一种回复。实际作为HR日常工作也会有很多已读不回的,可能是为了以后有需要的时候回复,也可能是不适合回复。对于HR自身而言...
2024-11-28 13:57:09

感觉遇到了职业困境怎么办?

现在在找工作中,30+了又是已婚女性,感觉遇到了职业困境怎么办?回答一:继续找啊,边工作边学习,针对性强。回答二:你好。遇到职业困境,首先环境因素影响最大,像可能公司的氛围是内卷的就可能会让人产生职业...
2024-11-28 13:57:03

招聘者自身该怎么快速地招聘到合适的人?

外贸电商行业,四线城市,对口人才匮乏,面对“狼多肉少”的局面,招聘者自身该怎么快速地招聘到合适的人?回答一:招点年轻人,机灵的,老带新培养出来。回答二:其实凡是涉及“快速”“立刻”“马上”等所谓任务...
2024-11-28 13:56:51

招聘流程经常走不通怎么办

每天在多个招聘网站来回切换账号,发消息、找简历,应聘人急要答复,但是领导却经常出差不在,导致流程又走不通,然后领导又反过来说你能力不行,招聘不到合适的人,这种情况应该怎么应对?回答一:1、可以优化流...
2024-11-28 13:56:30

员工与上家尚未解除劳动关系,劳动合同该如何签订?

假设员工1月5日入职我司,但与上家还未解除劳动关系,2月6日才能在上家离职。请问签订劳动合同时,开始时间填写1月5日,还是2月7日呢?回答一:2月7日,1月5日-2月6日签订兼职或灵活用工协议。回答二:签1月5日。...
2024-11-28 13:54:58

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

公司搬家,但是劳动者拒绝到新的工作地点,这种情况怎么办?能解除劳动合同不给赔偿吗?回答一:再次告诫HR从业者,与员工签订劳动合同时,要注意工作地点不可过于细致。如没有明确到具体的门牌号,仅限城市的区别...
2024-11-28 13:54:36

hr面试一般会问什么问题

萌新来了,hr上班第一天,正好赶上了招聘季,想问hr面的时候,一般需要问什么问题呢?回答一:独自上场的话,那么就随机应变。从要求对方自我介绍开始,再到看着简历问你好奇的点,与岗位工作相关的信息。回答二:...
2024-11-28 13:54:12

技术部员工转正过程,人力部门需要参与吗?

今天了解到,在试用期管理以及转正考核过程中,技术部门的同事有自己的内部量化考核,考核完再由技术部门内部面谈,人力经理参与的仅仅是在流程上点击是否同意转正,我对这中间的过程产生一些疑问:1.人力部门不需...
2024-11-28 13:54:05

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