色婷婷综合成人AV视频,甜桃(师生)作者:菠萝包笔趣阁,公与媳一区二区三区

案例分类

全部（3296）职场指路（452）基础人事（219）招聘管理（470）培训管理（262）绩效管理（269）薪酬管理（270）员工关系（549）企业文化（203）计划和总结（424）行政及其他（139）入离职管理（4）

12/12 2014年

劝退员工，导致其它员工没有安全感，怎么办？

我是一家工程公司的行政人事专员，公司有30多人。最近，有一名员工因为个人原因，不再胜任岗位了，我们经过考虑之后，对他进行了劝退处理。在当事员工这里倒是没出什么篓...

招聘管理 10 位专家参与分享 110085 位HR小伙伴已学习
12/11 2014年

【职场指路】调任新公司，感觉一直被领导当枪使，怎么办？

我毕业后就入职了一家生产型企业，公司去年投资新建了一家分厂，今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的，但现在公司效益不好，所以我来了之后，分厂总经...

员工关系 12 位专家参与分享 121004 位HR小伙伴已学习
12/10 2014年

公司招待工作影响员工稳定，怎么办？

我是苏州一家民营企业的HR主管，目前，本部门的人员流失问题让我十分犯难。我们公司非常注重对外形象，来访客户招待用餐非常多。但我们不是到外面酒店用餐，而是与酒店协...

员工关系 9 位专家参与分享 118139 位HR小伙伴已学习
12/09 2014年

在职员工把简历挂在网站上，大家如何应对？

我们公司是一家技术服务企业，主要从事大型炼化企业的仪表维保工作，而且要具备仪表方面的资格证书，这部分人在市场上相对稀缺，招聘起来不是那么容易，所以我们的员工都是...

招聘管理 12 位专家参与分享 119109 位HR小伙伴已学习
12/08 2014年

如何评估公司一年的招聘岗位需求数量？

如何评估公司一年的招聘岗位需求数量？大家好！我最近换了一家制造企业，负责招聘及培训。由于行业特点，公司是每年8月份整理一次人员规划，最近公司在两大招聘网站所剩的...

招聘管理 8 位专家参与分享 124821 位HR小伙伴已学习
12/05 2014年

违纪员工不服从公司处理，怎么办？

我们是上海的一家制造型企业，2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作，签订两年的劳动合同。2014年10月，李某与车间同事发生争执并动手打人，公司规定...

员工关系 10 位专家参与分享 108229 位HR小伙伴已学习
12/04 2014年

【职场指路】领导不给安排工作，怎么办？

我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤...

行政及其他 15 位专家参与分享 189990 位HR小伙伴已学习
12/03 2014年

因身体原因导致效率低下的员工如何处理？

我们公司的保洁工作是使用的派遣工，其中一名保洁人员因身体确实有病，大概每间隔1-2个月请1周或半个月的病假，而且平时工作质量也较差，所以我们也一向尽量安排轻松些...

员工关系 10 位专家参与分享 103648 位HR小伙伴已学习
12/02 2014年

如何辞退思想偏激的员工？

本公司现有一名员工，入职时约定试用期3个月，现尚未过试用期。该员工自入职以来，跟多名员工发生过争吵，且有两次发生争吵后不找部门经理或人事部调解，直接打110报警...

员工关系 8 位专家参与分享 111965 位HR小伙伴已学习
12/01 2014年

如何处理有自闭症的员工？

我公司是国有控股的大型企业，有一名员工是公司刚成立时招收的应届大学生，入职时只觉得她性格内向，但在公司里有过几次调岗，还有曾和同事间发生过冲突，可能让她遭受到了...

员工关系 12 位专家参与分享 106365 位HR小伙伴已学习
11/28 2014年

业务开展不顺，是降薪还是辞人？

我们公司最近拓展新业务，招进了一批相关的新员工。出于新业务前景不明的考虑，当时给这批新人定的薪资水平都是比较低的。一个月之后，我们对这项新业务进行核算，发现果然...

企业文化 10 位专家参与分享 99384 位HR小伙伴已学习
11/27 2014年

【职场指路】公司要全员营销，我是走还是留？

我们是房地产行业，今年市场低迷，销售业绩下滑，目前离年底还剩下三个多月的时间，老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面，但非常时期打非常战役，准备让公...

职场指路 9 位专家参与分享 119603 位HR小伙伴已学习
11/26 2014年

对业务人员执行无底薪高绩效提成是否可行？

我所在的公司是一家房地产经纪公司，人员的工资结构主要分为两大类：基本工资和绩效提成，基本工资为当地最低工资标准，工作时间久点的员工基本工资更高一些。近两年来，房...

绩效管理 7 位专家参与分享 145996 位HR小伙伴已学习
11/25 2014年

员工认为企业文化活动是负担，不愿意参加，怎么办？

我们是一家100人左右的IT公司，为了活跃气氛，我们每天早上有晨会的规定，晨会有固定的流程，晨会由每位员工轮流主持，内容大概就是分享一下最近的工作，或者感受之类...

企业文化 9 位专家参与分享 138834 位HR小伙伴已学习
11/24 2014年

老板将绩效作为扣工资的工具，HR能做什么？

我们公司原先是没有绩效考核的，今年由于效益不好，老板要推绩效，想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资，并且表示做的到是应该的，做的优秀也可以加，但是出来的指标里...

绩效管理 9 位专家参与分享 126419 位HR小伙伴已学习
11/21 2014年

如何避免员工泡病假？

我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员，由于最近两年煤炭效益大幅下滑，公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请...

职场指路 9 位专家参与分享 118815 位HR小伙伴已学习
11/20 2014年

【职场指路】公司发展缓慢，HR该何去何从？

我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司，当时只有8个人，从市场部做起，做了不到半年的时间，公司老板把招聘工作给我做，后来所有的人事相关工作都由我接手，一干就是...

职场指路 11 位专家参与分享 130250 位HR小伙伴已学习
11/19 2014年

如何避免无产出业务人员的流动问题？

我们是一家金融服务公司，业务人才入职之后，有一定保护期，即有一段无责任底薪时期，而且底薪定得还比较高。然而业务人员也是流动最大的，目前出现了很多拿高底薪、无产出...

员工关系 8 位专家参与分享 114253 位HR小伙伴已学习
11/18 2014年

在严厉的空降兵领导手下如何工作？

我一个月前入职内地的一家酒店工作，任HR主管，是由总经理直接招录进来的，总经理也只是在我前面入职四天，而且是个非常强势的人，刚一上任，就给各部门来了个下马威，动...

职场指路 11 位专家参与分享 124570 位HR小伙伴已学习
11/17 2014年

如何应对技术骨干员工的无理要求？

我们是一家电子设备公司，公司里有个设备工程师，技术真的很厉害，因为最近需要修理的设备比较多，很忙，于是他申请从工艺部门调了一名员工给他做助手，我们办理了。一段时...

员工关系 9 位专家参与分享 119567 位HR小伙伴已学习