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与更多HR互动交流
  • 07/16 2013年

    后备人才选拔

    人才梯队建设,选苗子是关键的一步,而后备人才是企业人才梯队的苗子,怎么来选?各企业都有自己的一套机制和做法,有的由老板直接指定;有的由部门提名,HR给意见,公司...

    培训管理 5 位专家参与分享 187707 位HR小伙伴已学习
  • 07/15 2013年

    核心人才盘点

    每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么,请问:1、你们公司的核心人才包含哪些岗位?...

    培训管理 4 位专家参与分享 150584 位HR小伙伴已学习
  • 07/13 2013年

    员工职业生涯规划

    员工的职业发展与组织发展是相辅相成,互为促进的。依据组织发展规划和需要,结合员工个人职业倾向和发展偏好,做好员工的职业规划,并帮助其实现规划,是企业人才培养与发...

    培训管理 5 位专家参与分享 77224 位HR小伙伴已学习
  • 07/12 2013年

    [实操应用]HR人员的职业规划

    每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那...

    培训管理 5 位专家参与分享 139455 位HR小伙伴已学习
  • 07/11 2013年

    员工竞聘未能成功而要离职,怎么办?

    企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,...

    培训管理 5 位专家参与分享 178471 位HR小伙伴已学习
  • 07/10 2013年

    职业规划落地举措

    我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还...

    培训管理 5 位专家参与分享 140378 位HR小伙伴已学习
  • 07/09 2013年

    职业发展通道设计

    员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计...

    培训管理 4 位专家参与分享 194511 位HR小伙伴已学习
  • 07/08 2013年

    职业发展倾向评估

    “我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、...

    培训管理 5 位专家参与分享 169125 位HR小伙伴已学习
  • 07/06 2013年

    应届生报到与入职管理

    应届生的报到与入职管理,HR们都很熟悉,大家也都知道,做好这项基础性工作对稳定和留住应届生,并让他们快速融入企业有很大的帮助,能不能让他们适应下来并留住他们,这...

    员工关系 5 位专家参与分享 67134 位HR小伙伴已学习
  • 07/05 2013年

    [实操应用]大学生入职管理体系搭建和优化

    应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作...

    员工关系 5 位专家参与分享 112774 位HR小伙伴已学习
  • 07/04 2013年

    试用期考察与跟踪

    新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师...

    员工关系 5 位专家参与分享 163146 位HR小伙伴已学习
  • 07/03 2013年

    大学生入职培训

    提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些...

    员工关系 5 位专家参与分享 161917 位HR小伙伴已学习
  • 07/02 2013年

    报到与入职手续办理

    当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到...

    员工关系 5 位专家参与分享 171073 位HR小伙伴已学习
  • 07/01 2013年

    迎新准备工作

    7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么...

    员工关系 5 位专家参与分享 126929 位HR小伙伴已学习
  • 06/29 2013年

    员工福利管理

    薪酬福利本是一家,而“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的...

    薪酬管理 5 位专家参与分享 52222 位HR小伙伴已学习
  • 06/28 2013年

    [实操应用]设计和优化员工福利体系

    “深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的...

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  • 06/27 2013年

    花小钱办大事

    “花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,...

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  • 06/26 2013年

    福利创新与保鲜

    不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年...

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  • 06/25 2013年

    过节福利发放

    端午刚过,中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么,怎么发?不同单位有不同的做法,有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等,面对林林总总的过节福利,...

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  • 06/24 2013年

    基础福利保障

    国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差...

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