当初候选人入职前的背调，我就发现了问题（候选人杜撰了项目经验，项目中后期才进的项目，还只是普通角色，不是项目负责人），第一时间和领导反馈了，并建议重新招聘。领导...
部门的同事们总以她在忙或者我顺便为由，让我帮她们取快递、外卖，偶尔几次还行，但次数多少了，我心里多少还有一点委屈，但又不敢说不。难道职场新人都要被这样对待吗？如...
某互联网公司运营部的几名员工，入职后都没涨过薪，其中一名员工入职五六年了，也没有涨薪过。其中一个原因是部门领导更换频繁，每位领导上任后都说要先观察表现，再做决定...
最近在做企业用工风险防控，想问一下老师。员工入转调离，包括合同、协议、规章制度、工资条、绩效考核表、岗薪异动、奖惩单、培训签到表、离职申请表等等是不是都要需要员...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
员工迟到几分钟，要乐捐500；摸鱼看一下手机，被罚站立上班1小时；一个客户小投诉，不分青红皂白，绩效奖金扣一半。.按老板的意思，管理就要“轻罪重罚”，才能打造出...
很多企业都在讲人才梯队建设，当某关键员工离职后有人能及时顶上。想法挺好，但成本问题不能不考虑，包括选拔、激励、培养、管理等等多维度的显性与隐性投入。.而且人才梯...
公司业绩下降，领导们就想着在工时上下功夫，在高管会议上决策把双休改为大小周，且员工工资不变，由人力部门负责具体落地。等于每月多上两天班，员工知道后怨声载道。.我...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
改革开放以来，全国各行各业涌现出一批明星企业家，在互联网时代，聚光灯下的他们容易被我们所了解，所定义。.今天的打卡，我们一起来聊聊，你心目中的这个/这些企业家。
最近公司要招一名员工关系经理。面试的时候，有HR为证明自己有“价值”、够“专业”，会和我谈他在之前公司，裁员时如何为老板省了多少钱：该给N的，用手段和员工达成N...
在职场中，有些员工对自己缺少反思，你问他有什么优缺点可能答不上来；有些员工有自我认知偏差，对自己的能力或贡献，评价要么过高，要么过低，很难对自己有一个客观评价，...
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越来越多人运用AI生成文字内容，做汇报，发通知，写讲稿，生成会议纪要等等，AI总能帮我们输出“过得去”的内容。.最近在三茅网，我们也看到文章、问题板块的提问回复...
最近找工作，面试了几家企业。发现面试我的HR都喜欢挑刺，那架势就像我的简历都是水份，我的回答都是谎言。.不断追问让我作为求职者感受很不好，警察审嫌疑人都不带这样...
根据公司规定，员工晋升需要满足三个条件，1、员工过往绩效表现优异；2、员工符合拟晋升岗位的胜任要求；3、待晋升岗位空缺。.现在问题在于空缺岗位稀缺，好些员工堵在...
作为客户，去饭店吃饭，网上买商品，收到了快递，对方常常会微笑对我们说：麻烦给一个五星好评哦/可以给一个五星好评吗？他们甚至会站在我们旁边，看我们点了五星才作罢。...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
在一些中小企业，HR常常要直接面对老板。“老板们”都有什么特征？如何和老板打交道，成为老板信任的人，有没有（成功或失败的）经验分享？
发文后被质疑将求职者的竞争压力作为企业吸引力的炫耀资本。网友批评其缺乏同理心，认为这种“数据狂欢”掩盖了普通毕业生的焦虑与无奈。事件发酵后，中核集团删除原帖并发...
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