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  • 03/11 2016年

    【时事杂谈】如何看待亲友陪同求职者面试的现象?

    年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经?;嵊龅接星着蠛糜雅阃笾罢咭黄鹄床渭用媸缘?,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来...

    招聘管理 12 位专家参与分享 86793 位HR小伙伴已学习
  • 03/10 2016年

    【职场指路】入职当天爽约的人如果再来公司,还应该给机会么?

    我们公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的。新年过后,有两个部门需要扩编,来面试的人挺多,但大多经验不足,不能满足岗位要求。上...

    招聘管理 10 位专家参与分享 96196 位HR小伙伴已学习
  • 02/24 2016年

    录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?

    我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。话说前几天确定了一个录用人...

    招聘管理 7 位专家参与分享 119980 位HR小伙伴已学习
  • 02/23 2016年

    如何预防待入职的录取人员临时变卦,有哪些应对方法?

    我们公司是做净水设备滴,规模有200人左右,和周围一些小公司相比,我们公司的各项福利制度比较健全,所以,在当地也算是比较大型的企业了。最近公司招聘了一名设备工程...

    招聘管理 6 位专家参与分享 93709 位HR小伙伴已学习
  • 02/22 2016年

    一名求职者同时被2家公司录取,如何才能成功的吸引求职者加入我...

    我们公司是做手机游戏开发的,有50人左右,行政人力部只有我和我们主管2个人,我是做招聘和社保公积金的,主管是做薪酬和绩效的。本想趁着年初,赶紧把人员缺口补齐,没...

    招聘管理 8 位专家参与分享 88657 位HR小伙伴已学习
  • 02/19 2016年

    如何判断求职者面试时是否在吹嘘和说谎?

    最近招聘的人比较多,感慨也就跟着来了。现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明是在几十人的小公司工作,却说成几百人,甚至上千人的大公司;还有些人喜...

    招聘管理 7 位专家参与分享 97707 位HR小伙伴已学习
  • 02/18 2016年

    有没有必要给求职者发面试邀请函?面试邀请函应该怎么写?

    我们是一家2015年7月份成立的初创型方案公司,目前有20人左右。我除了是老板的助理,人事行政工作也由我负责。最近公司正在招设计工程师,我在网上如果搜索到合适的...

    招聘管理 9 位专家参与分享 90043 位HR小伙伴已学习
  • 02/17 2016年

    电话预约求职者有哪些技巧?如何才能提高邀约面试到场率?

    我是一个有2年工作经验的HR,前不久才加入现在的公司,我们公司是做电话销售的,目前有30多人。我平时的主要工作就是招聘电销业务员,打电话预约求职者。最近,收到的...

    招聘管理 10 位专家参与分享 103027 位HR小伙伴已学习
  • 12/30 2015年

    【一锅端】高管打算离职,要把他的小团队也带走,我该怎么办?

    我们是一家销售性质的农机公司,老板负责公司的日常运营,营销总监全权负责公司的销售工作。由于销售总监是一年前来公司的,这一年中陆陆续续招了一些他以前的下属来公司任...

    招聘管理 11 位专家参与分享 102216 位HR小伙伴已学习
  • 12/29 2015年

    【颜控】招聘中遇到“颜控”的老板,怎么办?

    我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为...

    招聘管理 10 位专家参与分享 99593 位HR小伙伴已学习
  • 12/28 2015年

    【难呀】年底了,招人难,难招人,人难招,该出啥绝招?

    作为一个招聘专员,每年底都是我最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩...

    招聘管理 11 位专家参与分享 112704 位HR小伙伴已学习
  • 11/25 2015年

    【猎头】如何与猎头合作?有哪些注意事项?

    我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每...

    招聘管理 9 位专家参与分享 113166 位HR小伙伴已学习
  • 11/24 2015年

    【饱和】招聘需求已经饱和,如何制定工作计划?

    我目前负责公司的招聘工作,主要招聘职位为门店导购员。经过大半年的招聘,目前人员需求基本已经补齐。但是作为招聘专员,每个月必须要制定招聘计划。所以目前会有以下两点...

    招聘管理 6 位专家参与分享 98234 位HR小伙伴已学习
  • 11/23 2015年

    【激励】招聘人员如何激励,具体的方案该怎么做?

    我们公司是做电话销售的,由于销售人员和客服需求量比较大,所以人力资源部负责招聘工作的同事比较多,大概有3-4人,我是招聘组的组长。电话销售这行的离职率比较高,所...

    招聘管理 10 位专家参与分享 142489 位HR小伙伴已学习
  • 09/22 2015年

    【面试】校招面试,怎么识别被精心包装的大学生?

    我们公司是做安防产品的,属于制造业。公司每年都会组织校招,去年我们公司招聘了20个大学生,总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是,其中有一个大学生在...

    招聘管理 5 位专家参与分享 96674 位HR小伙伴已学习
  • 09/21 2015年

    【校招】校园招聘的准备工作如何做?

    我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校...

    招聘管理 6 位专家参与分享 110151 位HR小伙伴已学习
  • 09/15 2015年

    【延长】延迟试用期的操作

    我们公司聘请了一位经理,约定试用期是3个月,现在离转正已经不到半个月了,近期我们对他进行了考核,考核结果是:该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求,...

    招聘管理 6 位专家参与分享 101924 位HR小伙伴已学习
  • 09/14 2015年

    【辞退】试用期辞退员工,要注意什么?

    我们是一家中等规模的物流公司,前段时间车辆管理部门新成立了一个项目组,招进来一位项目专员,现在还处于试用期。入职后不到一个月,用人部门就反应,这位员工专业能力跟...

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  • 09/06 2015年

    【职场指路】休假期间,代理工作的同事做得非常出色,让我感到威...

    我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后...

    招聘管理 7 位专家参与分享 98299 位HR小伙伴已学习
  • 09/02 2015年

    人员大量流失的情况下,如何做好招聘工作?

    各位牛人好。我是一家房地产中介公司的招聘专员,公司在当地是行业的龙头,现在已有30多家分店,一直都很缺销售人才。我们现在的招聘方式,是以各区域自主招聘为主,下放...

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