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  • 09/01 2015年

    如何解决市场抢手人才的招聘困难?

    我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。此类人才在市场上很抢手,通常的...

    招聘管理 4 位专家参与分享 92104 位HR小伙伴已学习
  • 08/31 2015年

    如何解决地方性招聘困难?

    我是一家房地产代理连锁公司的HR,公司的项目主要集中在县级市,地点有些偏,周围配套设施有限,这给我们的招聘带来了很大的困难。总部也尝试过帮我们解决招聘问题,直接...

    招聘管理 5 位专家参与分享 99704 位HR小伙伴已学习
  • 07/22 2015年

    校园招聘,我到底错哪儿了?

    去年年初,我入职现在的公司担任人事主管一职,直接对接总裁,负责人力资源部的统筹工作。珠宝公司,成立于13年,员工一百多人,业务处在扩张期,招聘需求较大。人力资源...

    招聘管理 8 位专家参与分享 97711 位HR小伙伴已学习
  • 07/21 2015年

    企业新增业务,HR如何尽快组建团队?

    我们是一家传统贸易公司,计划今年下半年增设电子商务事业部。现在领导让我负责这个事业部的招聘工作,计划三个月内组建完团队,总共二十几个人。我没招过电商类的岗位,再...

    招聘管理 5 位专家参与分享 94168 位HR小伙伴已学习
  • 07/20 2015年

    招聘时用人部门需求定位不准确,怎么办?

    我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到...

    招聘管理 4 位专家参与分享 105676 位HR小伙伴已学习
  • 07/17 2015年

    【年中大盘点】 2015,招聘还好吗?

    7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?

    招聘管理 4 位专家参与分享 91084 位HR小伙伴已学习
  • 06/26 2015年

    【时事杂谈】员工离职原因分析及心得浅析

    继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。无论真假,我们都不能忽视近...

    招聘管理 8 位专家参与分享 114097 位HR小伙伴已学习
  • 06/24 2015年

    如何做好新员工试用期跟进?

    我在一家200人左右的公司担任招聘专员一职,主要负责招聘和新员工试用期跟进。现在,各部门普遍反映新员工很难融入团队。除了入职培训,希望HR多想想其它办法,帮助新...

    招聘管理 6 位专家参与分享 98724 位HR小伙伴已学习
  • 06/23 2015年

    录用时如何谈薪?

    我在一家民营企业做招聘专员,录用谈薪环节总让我感觉头痛。现在很多求职者都感觉自己能力强,薪资预期偏高。很多时候,用人部门复试后确定录用这个人,但在薪酬方面却无法...

    招聘管理 9 位专家参与分享 102995 位HR小伙伴已学习
  • 04/29 2015年

    疑似间谍员工,如何做背景调查,如何应对?

    我们是一家做智能家居产品销售的公司,有个销售经理,来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品,参观完以后就说要来我们这里上班,老板觉得这个人不错,就点头答应他来公...

    招聘管理 6 位专家参与分享 94694 位HR小伙伴已学习
  • 04/28 2015年

    领导要求开除可怜的员工,怎么处理?

    您好,我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A,家庭情况复杂,老公因为吸食毒品丢了工作,也变卖了家里的房子,没有钱就去借高利贷、跟A 要,不给就各种威胁。...

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  • 04/22 2015年

    低工资高要求,招不到人怎么办?

    2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽...

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  • 04/08 2015年

    招聘技巧:如何让自己的招聘描述更吸引求职者?

    我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,每...

    招聘管理 8 位专家参与分享 142096 位HR小伙伴已学习
  • 04/07 2015年

    招到人后,改变原先承诺的待遇,有何风险?

    我是南京一家互联网金融公司的招聘专员,公司成立时间不长,目前面临的主要问题是招人难、留人更难,为了招到更多的人,现在公司针对应届生有一项策略:以管理培训生的名义...

    招聘管理 9 位专家参与分享 101150 位HR小伙伴已学习
  • 03/31 2015年

    初级HR招聘高端岗位,如何才能做好?

    各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆...

    招聘管理 8 位专家参与分享 93147 位HR小伙伴已学习
  • 03/09 2015年

    已经约定求职者入职,领导突然空降人员,怎么处理?

    大家好!我们有一个岗位空缺出来很久了,这个月终于面试到一个合适的人选,所以我们要求他尽快把原公司的工作交接清楚,尽快来入职。这名候选人也给力,很快在那边办清了手...

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  • 03/03 2015年

    销售人员招聘难题

    我们公司是一家成立2年左右的制造型企业,近期为了打开市场,需要招聘大量熟练的销售人员。但我们公司只是普通地级市,提供的薪酬也不具备很高的竞争力,很难在本地找到合...

    招聘管理 4 位专家参与分享 83520 位HR小伙伴已学习
  • 03/02 2015年

    在淡季如何开展招聘工作?

    各位牛人们好。我们是一家金融理财公司,最近因为业务量大,老板给我们部门下命令,让我们招聘大量的业务人员。但是,金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强,但现在马上就...

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  • 01/09 2015年

    部门不感冒校园招聘,怎么处理?

    同学们好,我们是一家中型房地产装饰公司,公司需求的一些技术岗位是市场紧缺人才,全部外招的话费用不止费用很高,并且非常不好招。为了解决这个问题,在公司高层的支持下...

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  • 01/07 2015年

    如何操作招聘外地员工在当地工作?

    我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人...

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