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与更多HR互动交流
  • 07/26 2022年

    【实操技巧】面试问题要怎样设置才合理呢?

    近日,有网友爆料长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题,引发关注。网传试题包含15道题,有哲学题、数学题、日常生活类题,其中就有“日常如大厕一般...

    招聘管理 10 位专家参与分享 13906 位HR小伙伴已学习
  • 07/04 2022年

    【案例解析】招聘HR存在“学历歧视”,你怎样看待这样的行为?

    最近有新闻报道,在四川成都,有多位求职者反馈在招聘网站上,一家科技公司的人事主管存在贬低求职者的行为。看了求职者的聊天截图发现这位人事主管招聘的职位要求学历是本...

    招聘管理 9 位专家参与分享 12474 位HR小伙伴已学习
  • 06/27 2022年

    【时事热点】岗位要求员工不能起诉公司,HR你怎么看?

    据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目...

    招聘管理 11 位专家参与分享 10787 位HR小伙伴已学习
  • 05/23 2022年

    【实操技巧】内部竞聘要怎样做?

    我们公司今年扩大了生产规模,多了十几个中基层管理的岗位出来,老板说公司那么多优秀的老员工,这批管理者可以从他们中提拔起来。他们对公司有忠诚度,认可企业文化也有熟...

    招聘管理 16 位专家参与分享 13955 位HR小伙伴已学习
  • 05/05 2022年

    【案例解析】老板不给钱,用人要求高,招不到人,HR要怎么办?

    公司今年计划招聘5名业务员,底薪处于市场平均水平,但岗位要求较高:既要有同行业工作经验,还要男性。好不容易招到员工入职,还会受到严格的试用期考核,若入职1个月业...

    招聘管理 14 位专家参与分享 14729 位HR小伙伴已学习
  • 04/21 2022年

    【案例分析】MBTI测试突然爆火,HR你怎么看?

    当下在社交网络爆火的MBTI测试,已成为不少年轻人的社交标签,随便在网上搜索一个MBTI测试软件,测试人数都超过千万,像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试...

    招聘管理 11 位专家参与分享 17132 位HR小伙伴已学习
  • 04/12 2022年

    【案例分析】如何提升招聘效率?

    我们是一家小企业,最近生产高峰期,各部门都催着我们要人,总是嫌弃我们招聘效率太低。大家也都知道,当前招聘有多么不容易,跳槽的人很少。我们也曾研究过过往的数据,想...

    招聘管理 12 位专家参与分享 12973 位HR小伙伴已学习
  • 04/06 2022年

    【理论知识】如何理解人才画像并运用?

    在管理领域尤其是人力资源管理领域,新概念、新术语层出不穷,前段时间我们刚刚学习了关于人才地图的话题,今天再来看看一个招聘中比较热的概念——人才画像。关于人才画像...

    招聘管理 12 位专家参与分享 17726 位HR小伙伴已学习
  • 03/28 2022年

    【案例分析】面试时容易陷入候选人节奏,我该怎么办?

    我是一名刚入行的招聘HR,最近发现自己在面试工作中存在这样的问题,每次都和候选人聊得很嗨,特别是遇到那些工作经验丰富的候选人,完全陷入他们的节奏,我只有听的份。...

    招聘管理 13 位专家参与分享 13458 位HR小伙伴已学习
  • 03/22 2022年

    【干货分享】如何用好人才地图?

    最近是招聘旺季,公司招聘任务重,与同行交流的时候很多前辈提到人才地图这个工具,我之前只是听过,但是没深入了解。请问老师们帮忙解答一下,人才地图是什么,要怎么用?

    招聘管理 10 位专家参与分享 12977 位HR小伙伴已学习
  • 03/14 2022年

    【案例分析】面试轮数过多,HR如何优化?

    我们公司是一家400多人的销售型公司,面试流程设计得非常复杂,候选人最少要经历3-4轮面试。首先HR对候选人做简单了解,然后交给部门主管和经理面试,如果OK再由...

    招聘管理 13 位专家参与分享 12894 位HR小伙伴已学习
  • 02/15 2022年

    【实操技巧】面试最后让候选人提问,你是这样的HR嘛?

    在面试时,HR总喜欢在面试最后跟应聘者说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”,其实对于这一环节,我总有疑惑:它是HR们例行公事的发问还是有其他的深意呢?想问...

    招聘管理 13 位专家参与分享 12510 位HR小伙伴已学习
  • 02/08 2022年

    【实操技巧】创业公司经常加班,HR招不到人,是HR的问题吗?

    在一家小公司,公司加班没加班费,大小周,能给的薪资也不会很高,但是对招人的要求又很高。每次跟老板提说大多数人拒绝来我们公司都是这个原因,但是老板觉得,这不是公司...

    招聘管理 14 位专家参与分享 11429 位HR小伙伴已学习
  • 12/20 2021年

    【实操技巧】年底停止招聘,工作如何开展?

    我是一名刚毕业的HR,目前在一家企业从事招聘工作。最近到了年底,公司要求我们停止招聘,各部门非特殊情况下不再入职人员,所以突然就感觉自己闲了下来,也不知道在这最...

    招聘管理 15 位专家参与分享 20631 位HR小伙伴已学习
  • 12/06 2021年

    【案例解析】老板要求多招一些奉献型员工,怎么办?

    我们是一家服装公司,老板在招聘时提出要求,多找一些奉献型员工。就是说需要员工先创造业绩,而后公司再给予相应的回报,而现在人在找工作时,更注重能拿到手的利益,抱着...

    招聘管理 15 位专家参与分享 19076 位HR小伙伴已学习
  • 11/29 2021年

    【实操技巧】如何招聘还在职的员工?

    最近根据公司要求对同行企业的员工进行挖猎,在沟通过程中也发现了一些很适合我们企业的候选人,但是这些候选人并没有太强列的跳槽意愿,同时我们能够给到的薪酬只能在其原...

    招聘管理 14 位专家参与分享 22634 位HR小伙伴已学习
  • 11/23 2021年

    【实操技巧】线上招聘邀约时是否需要与候选人详谈?

    我是一名招聘专员,在邀约面试时,我都会主动多了解一些候选人的信息,例如候选人的岗位技能初步评估、加班接受情况、学历、年龄、居住地址等方面与候选人沟通。互相了解后...

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  • 11/11 2021年

    【职场指路】刚入职1个月,没领导没人带,我该怎么办?

    刚跳槽进入一家新公司,结果入职不到一个月部门领导就离职了,目前公司人事部就我和行政两人,完全没人带,工作全凭自己摸索。这一个月以来感觉上班时间全是要处理的事情,...

    招聘管理 15 位专家参与分享 24874 位HR小伙伴已学习
  • 11/01 2021年

    【实操技巧】薪酬结构中包含绩效,我应该在招聘时应提前告知吗?

    我们公司的薪酬由岗位工资+绩效工资组成,最近和候选人谈薪过程中,每当我们告知候选人我们的工资中有一部分是需要绩效考核时,他们都很有抵触情绪。我们也想过应该在面试...

    招聘管理 14 位专家参与分享 18897 位HR小伙伴已学习
  • 10/25 2021年

    【实操技巧】面试还在问候选人的优缺点,算low么?

    我是一名招聘专员,面试时总喜欢问候选人“你认为你的优缺点分别是什么?”。最近自我反思感觉这个问题有点low,因为这种问题还是我当年毕业求职时面试官喜欢问的问题,...

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