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  • 06/11 2025年

    公司要落地绩效,管理者因要填表抱怨纷纷

    之前企业做过绩效,但没有真正落地,后来不了了之。我入职后,老板要我把绩效重新抓起来,但通过调研,我了解到管理者对绩效的认知停留在“填各种表和数据”上,他们认为这...

    绩效管理 7 位专家参与分享 4978 位HR小伙伴已学习
  • 06/09 2025年

    年中考核结果公布后,员工提出质疑

    公司半年度有一次奖金发放,员工奖金多少和其绩效考核结果相关。某研发工程师发现自己的绩效评分低于预期,且发现同事们的评分都比他高,因此找到了人力部门,要求公开绩效...

    绩效管理 8 位专家参与分享 5520 位HR小伙伴已学习
  • 04/21 2025年

    麻烦给一个五星好评哦

    作为客户,去饭店吃饭,网上买商品,收到了快递,对方常常会微笑对我们说:麻烦给一个五星好评哦/可以给一个五星好评吗?他们甚至会站在我们旁边,看我们点了五星才作罢。...

    绩效管理 8 位专家参与分享 6015 位HR小伙伴已学习
  • 04/08 2025年

    老板说,我授权了呀,你不会用怪谁?

    当我把企业情况调研的差不多的时,刚好转正了。我和老板建议说:现在是进行薪酬变革和绩效落地的好时机,希望能得到您的大力支持。老板也很高兴:小伙子,好好干,我看好你...

    绩效管理 8 位专家参与分享 5959 位HR小伙伴已学习
  • 04/02 2025年

    可以通过绩效考核提高员工协作吗?

    公司有两个配送区域,配送的量每天都有差异,有时候A区配送量很多,有时候B区配送量很多,还没规律。领导希望AB区的配送员能相互协助,当天配送工作量少的人能去协助配...

    绩效管理 7 位专家参与分享 5486 位HR小伙伴已学习
  • 03/31 2025年

    企业中最常见的“人才浪费”现象有哪些?

    企业中的人才浪费是管理中的常见问题,比如大材小用,内耗,无效会议等都会导致人才浪费。.最让你印象深刻的一次人才浪费是什么?当时你做了什么应对?解决了吗?

    绩效管理 11 位专家参与分享 7501 位HR小伙伴已学习
  • 03/19 2025年

    讲到提“人效”,你只能想到裁员?

    大部分HR说到提“人效”只能想到裁员,其实关于提“人效”HR可做的事情有很多。欢迎大家来分享,除了裁员,你们企业是怎么提“人效”的?讲思路亦可,有案例更佳。

    绩效管理 4 位专家参与分享 6804 位HR小伙伴已学习
  • 02/11 2025年

    【绩效管理】立的Flag从未实现,问题在哪里?

    不管是工作还是生活,我们常常会为自己或他人设定目标,网络用词叫立Flag。但大多数时候,目标总是被轻易放弃。.立的Flag从未实现,问题在哪里?

    绩效管理 8 位专家参与分享 6685 位HR小伙伴已学习
  • 12/25 2024年

    【员工激励】谁该批评?谁该表扬?

    公司长期合作的某重要客户很着急,要求公司提前发货,销售找到仓库主管,但仓库主管以商品出库流程领导还没审批、商品价格高有风险、周末公司没人等理由拒绝。.销售气极了...

    绩效管理 8 位专家参与分享 7216 位HR小伙伴已学习
  • 12/18 2024年

    【绩效管理】如何进行绩效落地的环境诊断

    绩效落地需要企业有适合的“土壤”,这里的土壤是指企业内部的环境和条件,这些环境和条件对于绩效管理的成功实施至关重要。比如信息化(运营指标数据不好抓取)不足,领导...

    绩效管理 9 位专家参与分享 7280 位HR小伙伴已学习
  • 11/21 2024年

    【绩效管理】360度评估是评价员工的好办法吗?

    360度评估是指由员工自己、上级、同事、业务关联部门、顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。.去年,我企业针对骨干员工实施了一次360度评估,本想将评估结果...

    绩效管理 11 位专家参与分享 9160 位HR小伙伴已学习
  • 10/16 2024年

    【绩效评价】如何评价“有苦劳没功劳”的员工?

    企业是一家互联网企业,有众多同时在运营的项目。有些项目是企业寄予厚望的新项目,但目前还没出成绩;有些项目受市场环境影响已经很难再有作为,只是在维持。.在这些新旧...

    绩效管理 8 位专家参与分享 8142 位HR小伙伴已学习
  • 10/11 2024年

    【制度设计】制度落地之痛—“上有政策,下有对策”

    霸王茶姬为提升门店服务质量,规定在一万笔订单中差评数量不得超过三条,否则影响到该门店全体员工的薪酬。在高标准要求下,店员不得不采取各种措施减少顾客留下的负面评价...

    绩效管理 8 位专家参与分享 9438 位HR小伙伴已学习
  • 09/18 2024年

    【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?

    公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过...

    绩效管理 12 位专家参与分享 9742 位HR小伙伴已学习
  • 08/20 2024年

    【绩效管理】把员工收入与其业绩强关联,会有副作用吗?

    上世纪70年代末期,在农村实施“包产到户”,该机制打破了“吃大锅饭”的平均主义,关注“成果”,农民多产多得,少产少得,实现了粮食生产的大飞跃,因此深得人心。.很...

    绩效管理 7 位专家参与分享 8473 位HR小伙伴已学习
  • 07/04 2024年

    【绩效考核】KPI/MBO/BSC/OKR,我们该用哪一种考...

    如果企业想要落地绩效管理,HR首先想到的是要用什么考核方式,问的最多的是:老师,我们公司是一家什么什么企业,应该用(KPI/MBO/BSC/OKR…)哪一种考核...

    绩效管理 7 位专家参与分享 10203 位HR小伙伴已学习
  • 06/12 2024年

    【管理思考】员工绩效不佳,到底受哪些因素影响?

    如果我们想要改善员工的绩效表现,首先要知道员工绩效不佳到底受了哪些因素影响,才能有针对性的进行改善。.那么,除了员工能力因素外,导致绩效不佳的关键因素还可能有哪...

    绩效管理 7 位专家参与分享 9978 位HR小伙伴已学习
  • 05/23 2024年

    【绩效管理】部门绩效评分最低的员工,来找我提离职

    和下属的绩效面谈很顺利,但当她偶然知道她的绩效评分在部门中最低后,第二天就来找我提离职了。.这种情形我已经是第二次遇到了,其实他们的得分较低,只是和其他同事相比...

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  • 05/21 2024年

    【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

    他通过视频分享了自己的这段经历,指出尽管他在性格测试中想象力得分极高,但纪律性得分极低,因此被学校评为最不可能成才的人。.由此我们想到一个观点:“好学生还是坏学...

    绩效管理 7 位专家参与分享 9156 位HR小伙伴已学习
  • 04/23 2024年

    【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

    我们是一家知名服装品牌的代工厂,一线技术工比如缝纫剪裁工都是计件工资,班组长和车间主任是月薪制,实施绩效考核。.现在我们遇到的问题是,老板在班组长的考核指标里设...

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