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基于胜任力的人才发展咨询项目

帮助企业成为人才驱动型组织企业战略目标的实现,组织核心能力的提升,关键在于拥有一批能够理解战略和组织文化、带领团队高效执行、实现组织战略目标的干部队伍。因此,领导梯队的建设机制和团队领导力水平...

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第一胜任力创始人团队有着近20年企业实践和咨询培训专业积累,专注胜任力人才管理领域,为客户提供基于胜任力的人才标...
  • 所在地区:广东省深圳市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2013年
  • 员工规模:100人以下

帮助企业成为人才驱动型组织

企业战略目标的实现,组织核心能力的提升,关键在于拥有一批能够理解战略和组织文化、带领团队高效执行、实现组织战略目标的干部队伍。因此,领导梯队的建设机制和团队领导力水平的持续提升,是企业持续稳定发展的核心关键。

在企业快速发展阶段,在组织内部持续培养一批符合企业价值观、极具专业素养与领导力的管理干部,打通内部持续人才造血机制,建立科学、规范的干部管理体系,将是企业人力资源管理的重要任务。


项目目标?-为打造科学的干部管理体系建立基础

打造管理人员评估与发展的体系,构架领导梯队,形成闭环的管理人才引进、选拔、培养、评估任用的管理体系,构建企业的核心竞争力。


项目目标?-人才评估和盘点,指导团体人才发展

1. 进行全面的人才评估和盘点,为人事决策提供科学、客观的建议;

2. 明确团体GAP,为规划团体发展项目、完善人才培养机制建立基础。


项目价值

辨识人才:全方位评价各级人才,让高潜浮出水面

实战练兵:展示并提升管理者的识人用人水平

统一语言:不同管理者用同一把尺子评价人才

战略链接:真正将人力资源与经营战略链接在一起

 


CTMS模型—搭建基于胜任力的人才发展体系

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