摘要：被动离职是指员工被公司解雇或裁员的情况。在这种情况下，员工需要按照一定的程序走离职流程，以确保双方的权益得到保障。首先，员工需要了解自己的离职原因和公司的解雇政策，并尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。其次，员工需要完成离职手续，包括填写离职申请表、归还公司财产、完成工作交接等。最后，员工需要与公司协商离职补偿和社保等相关事宜，并签署离职协议。在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。

一、离职前准备

1. 确认离职原因和时间：首先，你需要明确离职的原因，并与公司确认具体的时间。离职前，你需要与直属上级沟通，了解公司的离职流程和要求。确保你了解所有相关的细节，以便更好地准备后续的工作交接。

2. 准备离职材料：根据你的公司和行业要求，准备相关的离职材料。这可能包括辞职申请、个人工作总结、项目文件、客户资源清单等。确保这些材料已经完成，并且按照公司要求整理妥当。

3. 与直属上级沟通细节：在离职前，与你的直属上级进行一次沟通，确保你已经了解所有相关的细节和安排。这可能包括工作交接的具体细节、工资和福利的结算等。确保所有的问题都已经得到解答，并且双方达成一致。

4. 安排工作交接：在离职前，你需要与你的同事或下属进行工作交接。确保他们已经了解你的工作内容、职责和相关资料，以便他们能够顺利接手你的工作。在工作交接过程中，你需要提供必要的指导和支持。

二、办理离职手续

1. 提交离职申请：当你与直属上级沟通完毕后，你需要提交辞职申请。这通常是通过电子邮件或书面形式向公司的人力资源部门提交。在申请中，你需要说明离职的原因和时间。

2. 领取离职审批表：在提交辞职申请后，你可能会收到公司的人力资源部门发放的离职审批表。你需要按照表格中的要求填写相关信息，并提交给相关部门负责人审批。

3. 填写离职审批表并签字：根据公司的要求，你需要填写离职审批表，并逐项签字确认。在签字前，请务必确认所有的信息都是正确的，并且你已经了解相关政策和规定。

4. 办理物品移交手续：在签字确认后，你需要将所有的办公用品、文件、资料等物品进行移交。请确保所有物品都已经被清点和确认，并且已经完成了相应的交接手续。

5. 领取工资和福利：在完成工作交接和离职审批后，你就可以领取工资和福利了。请务必按照公司的规定时间前往财务部门领取，并保留好相关单据和证明。

三、解除劳动合同

1. 确认解除劳动合同的时间和方式：在离职手续完成后，你需要与公司的人力资源部门确认解除劳动合同的时间和方式。通常情况下，公司会要求你按照劳动合同的约定完成相应的手续。

2. 办理工作证等相关证件的注销手续：在解除劳动合同前，你需要办理工作证等相关证件的注销手续。请与人力资源部门联系，了解具体的操作流程和要求。

3. 完成离职后工作报告和总结：根据公司要求，你可能需要完成一份离职后工作报告或总结。这可能包括你在公司的工作成果、经验教训等方面的总结和评价。请按照要求完成报告并提交给相

关部门负责人审阅。

4. 完成离职后审计和调查：在完成工作报告和总结后，公司可能会进行离职后的审计和调查。请积极配合相关部门的审计和调查工作，并提供必要的支持和协助。

四、跟进事项

1. 与新公司HR对接相关手续：如果你在离职后有新的工作安排或计划，你需要与新公司的人力资源部门对接相关手续。请与新公司保持联系，了解所需的材料和流程，并及时跟进和处理相关事宜。

2. 与原公司HR保持联系，了解后续进展：在与公司解除劳动合同后，请保持与人力资源部门的联系，了解后续的薪酬福利、证明文件等方面的事宜。如果有任何疑问或需要协助的地方，请及时与HR沟通。

3. 与同事保持联系，关注后续工作安排：在与同事和工作相关的事宜方面，请与他们保持联系，了解后续的工作安排和协作事宜。在离开公司后，你仍然可以与同事保持联系，分享经验和心得，为彼此留下美好的回忆。