员工旷工自离不结算工资合法吗
摘要：本文将从法律角度探讨员工旷工自离后不结算工资是否合法。首先，我们需要明确旷工的定义和性质，然后根据现行劳动法规定分析旷工自离的后果。对于企业而言，必须依法支付员工的工资，并遵守相关法律法规。对于员工而言，旷工自离可能导致个人权益受损，包括工资、社保等方面的权利。因此，建议员工在决定离职前与公司协商并妥善处理工资结算问题。
一、旷工的定义和性质
旷工是指员工在未经请假或假满未经批准而缺勤的情况下，不履行其工作职责的行为。旷工通常是严重违反公司规章制度的行为，可能会被视为严重违反合同约定的行为，从而构成严重后果。因此，旷工行为的受害方企业有权依照法律和合同约定处理旷工问题。
二、现行劳动法规定下的旷工与工资结算关系
1. 根据劳动法规定，用人单位应当按照法律法规规定及劳动合同约定，及时足额支付员工工资。这包括试用期内的工资、转正后的全额工资以及各种补贴、津贴等福利待遇。企业没有理由克扣或拖欠员工工资，更不能以员工旷工为由免除其支付工资的义务。
2. 员工旷工后，企业应当按照法律法规规定的程序进行处理。首先，企业应当及时通知员工解除劳动关系；其次，企业应当按照法律法规规定的标准和程序结算工资；最后，企业应当依法为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有履行这些法定程序和义务，可能会面临法律风险。
三、员工权益受损的风险分析
1. 旷工自离可能导致员工面临未结算工资的风险。一旦劳动关系解除，公司不再需要支付员工的工资。此外，员工的社保等福利也可能会受到影响。
2. 对于新员工或实习生等在劳动关系建立初期就旷工并自离的员工，他们在劳动力市场的信誉可能会受到影响，影响后续的求职和发展。此外，未结清的工资可能会被视为债务，需要追究法律责任。
总之，在离职前应该谨慎处理薪资结算问题。作为员工应该认真履行工作职责和义务，不采取旷工等行为；而作为企业也应该严格遵守劳动法和相关法律法规，保护员工的权益和利益。对于因旷工而产生的薪资问题应及时解决，以免影响双方利益和社会和谐稳定。
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