下列哪些情况下劳动合同终止
来源：三茅网
2024-01-11 17:45
262 阅读
劳动合同是建立劳动关系的基础，也是维护双方权益的重要法律保障。在各种情况下，劳动合同的终止也是不可避免的。本文将探讨在哪些情况下劳动合同可以终止，以及如何进行相应的操作。
员工违反规定或义务
首先，当员工违反了劳动合同中的规定或义务时，可以终止劳动合同。这包括但不限于：未按时完成工作任务、违反公司规章制度、泄露公司机密、从事违法活动等。在这种情况下，公司有权终止劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
员工退休或被辞退
其次，员工达到法定退休年龄或因工作表现不佳被公司辞退时，劳动合同也可以终止。对于退休情况，通常不需要特别的法律程序，但公司应当给予相应的经济补偿。而对于被辞退的情况，公司需要按照劳动法规定提前通知或支付经济补偿金。
劳动合同期满未续签
如果劳动合同到期而未续签，那么原有的劳动合同将自动终止。在此情况下，双方均无权要求对方承担责任，但应当对已完成的工作量进行清算。
注意事项
在终止劳动合同之前，公司应当仔细阅读并遵守相关法律法规，确保程序合法、公正。同时，应当与员工进行充分的沟通和协商，避免不必要的纠纷和矛盾。此外，公司应当保留相应的证据，如员工违规行为的证据、劳动合同的复印件等，以备查证。
对于员工来说，应当了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度，避免因违反规定而导致劳动合同的终止。在劳动合同终止时，员工也应当积极配合公司进行清算和交接工作，确保工作的顺利开展。
在以上几种情况下，双方的法律权益都将得到有效的保障。然而，在现实生活中，劳动合同的终止还可能涉及到其他因素，如不可抗力、商业风险等。因此，在具体操作时，还需根据实际情况进行综合分析和判断。
总之，劳动合同的终止是劳动关系中不可避免的一部分。了解并遵守相关法律法规，确保程序合法、公正，将有助于维护双方的权益，避免不必要的纠纷和矛盾。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
员工履历造假，公司能直接解雇吗？
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知（2025.7.25）
明确了！雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？最高法院一锤定音！
不要在现公司谈涨工资，试过的都失望了！
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月29日）
毕马威：人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
残酷真相：盈利很好，仍要裁员15000！微软CEO内部信透露新常态
国家育儿补贴方案公布！3周岁前每娃每年3600元
火狐浏览器官宣关闭北京公司，将终止中国账户服务
案例丨休息时间用微信处理工作，算加班吗
字节跳动随意取消离职员工期权？官方回应来了
36氪：员工利用职务谋利35万，已追回损失
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
