一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劝你戒掉工作中的“过度责任感”！

智联招聘 2024-03-11 17:58 360 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）


想要做好工作，没有责任感万万不可，但过度的责任感，也不是一件好事。

过度的责任感，可能让我们背离工作的初衷，让工作本身失去平衡。

职场上背负着过多的责任，不仅会导致工作效率的不升反降，也会让工作和生活失衡。

过度的责任心，是对能量和精力的消耗。有些职场人，接到一项任务，在团队中明明角色定位只是“协助”，却心怀过度的责任感，把自我的身位拔高到“负责”。
对自身定位和认知不明确，先入为主地给自己加戏加码，却从未想过是否逾矩，是否越界。
自作主张将自己的定位从“协助”变成“负责”，可能会“侵犯”真正负责人的“主场”，由此导致负责人的反感。
甚至，你所做的事可能会影响工作项目的全局进展。
本来负责人只要求你做到60分的程度，但你深入做到90分，对负责人把控整体工作的内容、进度等方面产生了影响，反而影响到了整体工作的布局规划。
协助者做好协助的工作，不要用过度的责任感，去做超越自己权限和职责的事。
超越了工作的边界，不仅会扰乱工作项目本身的部署，也会因为这种种过度责任感的越界行为，与项目负责人心生嫌隙，影响职场人际关系。
张继是很厉害的审计师，在公司里属于出类拔萃的一类，工作能力备受领导认可，但他有一个缺陷，什么都上心，这导致他每天疲于奔命。
最常见的表现是，老项目交接给其他同事了，他还时不时“挂念”，和以前的工作始终“斩不断”。
前段时间，公司委派了他做一家集团公司合规性审计的项目，让他把手头正在进行的竣工结算审计项目，交给其他同事继续跟进。
他交接了，对方也是一个资深审计师，很有能力，完全可以承接他的工作，但他始终表现得不够信任对方。
明明工作已经交出去了，但他几乎每隔两天就会问问进度。同事私下和我抱怨说：“项目已经不是他负责了，还一个劲地问，到底是几个意思？”
其实，这样过度负责的做法，不仅会让承接工作的同事心里感到不适，对他本人来讲，也会大大占用他聚焦新项目的时间和精力，新项目分心了，效率和产出都会受到影响。
职场最忌讳的，就是工作上缺乏边界意识。只有记好自己在团队中的角色定位，才能更好地把责任心放对地方，发挥责任心该有的效果。
对质量要求高，每一件事都想努力做最好，也的确在用力。但却从未思考，真正重要的地方是否用够力，无关紧要的地方是否用多了力。
有些工作用力过猛，会极大的拉低工作的整体效率。特别是在一些工作密度比较大的工作岗位。
比如说一些小的工作项目，明明70分就可以，如果要铆足劲去做到90分，那可能花费的功夫会多很多，而且完全没必要。
曾经有一位同事和我说，他所承接的每一个项目，都要以“精品”项目为标准去自我要求。我告诉他：“哪里有那么多精品项目，一年能做出一个就不错了。”
他后续做的每一个项目，都尽甄完美，每一个环节每一个流程都做得非常细，耗时耗力，自己觉得很有成就感，但拖慢了项目的整体进度，让团队内部的同事，每天都感觉疲倦。
到最后，该做出成绩的项目没有做出成绩，不用出成绩的项目反而花费了过多精力，没有达到及格的表现。
工作上分清主次很重要，哪些工作该投入大精力，强专注，哪些工作可以在细枝末节上放放手，保证投入产出的高效率。
只有把责任心管控好，不要逢工作就大量投入精力，有些时候收比放更重要。
职场上过度责任心会成为负担，适度责任心才是行走职场的妙诀。
除了工作，我们更应该有的是对生活的掌控权，学会有的放矢地安排工作，才能更好地实现工作和生活的平衡。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

老板给钱，让员工自己交社保，可以吗？算违法吗？
案例丨休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金
我所有的怨气，都消失在我月入2万的那晚。
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月1日）
美团、淘宝闪购、饿了么发文：呼吁抵制无序竞争
报告称：除手机游戏外，目前全部互联网行业均已落地AI化升级
报告称我国电竞用户达 4.9 亿，行业最高应届生年薪 35 万元
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学：高考贺喜奖金+3天带薪假
字节跳动回应员工司龄争议，优化绩效管理体系
新版《职业病分类和目录》实施：“鼠标手”被纳入职业病范畴
月薪5000元，缴20年社保，退休后可以领多少养老金？
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劝你戒掉工作中的“过度责任感”！

智联招聘2024-03-11 17:58
360 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）


想要做好工作，没有责任感万万不可，但过度的责任感，也不是一件好事。

过度的责任感，可能让我们背离工作的初衷，让工作本身失去平衡。

职场上背负着过多的责任，不仅会导致工作效率的不升反降，也会让工作和生活失衡。

过度的责任心，是对能量和精力的消耗。有些职场人，接到一项任务，在团队中明明角色定位只是“协助”，却心怀过度的责任感，把自我的身位拔高到“负责”。
对自身定位和认知不明确，先入为主地给自己加戏加码，却从未想过是否逾矩，是否越界。
自作主张将自己的定位从“协助”变成“负责”，可能会“侵犯”真正负责人的“主场”，由此导致负责人的反感。
甚至，你所做的事可能会影响工作项目的全局进展。
本来负责人只要求你做到60分的程度，但你深入做到90分，对负责人把控整体工作的内容、进度等方面产生了影响，反而影响到了整体工作的布局规划。
协助者做好协助的工作，不要用过度的责任感，去做超越自己权限和职责的事。
超越了工作的边界，不仅会扰乱工作项目本身的部署，也会因为这种种过度责任感的越界行为，与项目负责人心生嫌隙，影响职场人际关系。
张继是很厉害的审计师，在公司里属于出类拔萃的一类，工作能力备受领导认可，但他有一个缺陷，什么都上心，这导致他每天疲于奔命。
最常见的表现是，老项目交接给其他同事了，他还时不时“挂念”，和以前的工作始终“斩不断”。
前段时间，公司委派了他做一家集团公司合规性审计的项目，让他把手头正在进行的竣工结算审计项目，交给其他同事继续跟进。
他交接了，对方也是一个资深审计师，很有能力，完全可以承接他的工作，但他始终表现得不够信任对方。
明明工作已经交出去了，但他几乎每隔两天就会问问进度。同事私下和我抱怨说：“项目已经不是他负责了，还一个劲地问，到底是几个意思？”
其实，这样过度负责的做法，不仅会让承接工作的同事心里感到不适，对他本人来讲，也会大大占用他聚焦新项目的时间和精力，新项目分心了，效率和产出都会受到影响。
职场最忌讳的，就是工作上缺乏边界意识。只有记好自己在团队中的角色定位，才能更好地把责任心放对地方，发挥责任心该有的效果。
对质量要求高，每一件事都想努力做最好，也的确在用力。但却从未思考，真正重要的地方是否用够力，无关紧要的地方是否用多了力。
有些工作用力过猛，会极大的拉低工作的整体效率。特别是在一些工作密度比较大的工作岗位。
比如说一些小的工作项目，明明70分就可以，如果要铆足劲去做到90分，那可能花费的功夫会多很多，而且完全没必要。
曾经有一位同事和我说，他所承接的每一个项目，都要以“精品”项目为标准去自我要求。我告诉他：“哪里有那么多精品项目，一年能做出一个就不错了。”
他后续做的每一个项目，都尽甄完美，每一个环节每一个流程都做得非常细，耗时耗力，自己觉得很有成就感，但拖慢了项目的整体进度，让团队内部的同事，每天都感觉疲倦。
到最后，该做出成绩的项目没有做出成绩，不用出成绩的项目反而花费了过多精力，没有达到及格的表现。
工作上分清主次很重要，哪些工作该投入大精力，强专注，哪些工作可以在细枝末节上放放手，保证投入产出的高效率。
只有把责任心管控好，不要逢工作就大量投入精力，有些时候收比放更重要。
职场上过度责任心会成为负担，适度责任心才是行走职场的妙诀。
除了工作，我们更应该有的是对生活的掌控权，学会有的放矢地安排工作，才能更好地实现工作和生活的平衡。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
老板给钱，让员工自己交社保，可以吗？算违法吗？
案例丨休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金
我所有的怨气，都消失在我月入2万的那晚。
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月1日）
美团、淘宝闪购、饿了么发文：呼吁抵制无序竞争
报告称：除手机游戏外，目前全部互联网行业均已落地AI化升级
报告称我国电竞用户达 4.9 亿，行业最高应届生年薪 35 万元
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学：高考贺喜奖金+3天带薪假
字节跳动回应员工司龄争议，优化绩效管理体系
新版《职业病分类和目录》实施：“鼠标手”被纳入职业病范畴
月薪5000元，缴20年社保，退休后可以领多少养老金？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| BOBO浏览器| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读 | 巨乳症| 姐姐片多多免费高清电视剧| 双男主MV大片| 久久久久精品国产亚洲AV嘛盔豆| 搜索引擎| CSGO暴躁妹妹高清| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集| 一母四女共一婿的全诗解读| 男同| 长沙天气| 男人问你舒服吗出于什么心理 | 刚长毛的初一女生年龄范围| 禁忌5HD| 妈妈总是晚上装睡配合孩子| 下面的小嘴又饿了| 少女配狗播放视频| 黑料不打烊吃瓜爆料黑料| 苍老师在线观看免费播放电视剧| 三上悠亚在线观看| 漂亮的小瘦子3| 麻花传MV在线观看的最新进展| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 欧美大片PPT免费PPT| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样 | 千王之王电影| 日本无码A片人妻久尤物明理紬| 女人吃男人鸡要多久恢复| 麻豆| 久久午夜国产精品WWW| 吻戏韩剧| 国产69精品久久久久久A片| 菠梦菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 罚坐三角架尖尖图片| 女儿借爸爸种生孩子| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 金瓶双艳| 坤坤寒入桃子里电视剧