在我国，国企领导是否享受加班工资，需要具体参照劳动法相关条款。根据您提供的信息，一般来说，国企领导作为企业员工，应当遵守劳动法的规定，享受相应的加班工资待遇。

具体来说，根据劳动法第四十三条和第四十六条的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，而加班工资报酬应当按照规定支付。如果国企领导确实需要加班，那么他们应该享有相应的加班工资报酬。但是，需要注意的是，国企领导作为企业的高级管理人员，可能还涉及到其他方面的法律法规和规定，如公司章程、内部管理制度等。因此，具体情况还需要结合实际情况进行判断和分析。如果您需要更具体的法律咨询，建议您咨询专业的律师或者相关机构，以获得更加准确和全面的信息。

一、在我国国企领导享不享受加班工资?

国企领导也属于员工中的一种，按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费

制订的劳动法并不是只针对个别企业，而是所有企业包括国企。都要支付加班费

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

二、不给加班费怎么维权?

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

三、不定时工作制的加班费如何计算?

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

在我国，既然一直强调所有的法律面前都是人人平等的，所以国家制定的劳动合同法不可能就是专门用来约束民营企业的，因此国企领导家这种情况下也是有加班费的，国企领导也是属于国家企业当中的普通一员而已，因为国家的企业也不是这些领导人员个人的。