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数字员工
全国人大代表刘宏云:未来企业可能一半是数字员工 一半是人
随着大模型、机器人等人工智能技术的飞速发展,AI正逐渐从“工具”升级为“协作伙伴”。在这一背景下,人工智能如何赋能你我生活,以及如何在保持开放心态的同时“驾驭”AI,保持人类的独立思考,成为了社会各界关...
2025-03-11 14:00:54
AI提效
Deepseek+HR丨什么是人才管理的“短板”和“断层”
一、工作场景说明在企业的运营中,人才管理是至关重要的环节。人才是企业的核心资产,对于企业的长远发展起着决定性作用。然而,在实际的人才管理过程中,企业常?;嵊龅健岸贪濉焙汀岸喜恪钡奈侍?。这些问题的存在...
2025-03-11 11:10:12
AI提效
Deepseek+HR丨如何运用好人才管理“选用育考留退”六大机制
一、工作场景说明在当今的企业管理中,人才管理是一个不可或缺的环节。它涉及到了企业如何选拔人才、使用人才、培养人才、考核人才以及留用和退职人才。传统的做法主要依赖HR的简历筛选、面试考察、入职培训、年度...
2025-03-11 11:09:57
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Deepseek+HR丨如何培养HR的六大能力
一、工作场景说明在现今的企业管理中,人力资源(HR)部门扮演着举足轻重的角色。HR不仅要负责员工的招聘、培训、绩效管理等基础工作,更要协助企业构建健康的人力资源生态,以支持企业的战略发展。为此,HR需要具...
2025-03-11 11:09:44
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Deepseek+HR丨如何做年底人才盘点
一、工作场景说明年底人才盘点是企业人力资源管理的一项重要工作,其目的是对组织内的人力资源进行全面评估,以确定员工的绩效、潜力、岗位匹配度及未来发展方向。通过人才盘点,企业可以更准确地了解员工的整体情...
2025-03-11 11:09:37
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Deepseek+HR丨如何进行价值链分析
一、工作场景说明在人力资源管理(HR)中,价值链分析是一种重要的管理工具。它主要目的是识别和评估组织内部和外部的关键活动,以确定其对公司价值创造的贡献。传统上,这种分析通常涉及大量的数据收集、分析和解...
2025-03-11 11:08:41
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Deepseek+HR丨如何做好人才供应链管理
一、工作场景说明在现代企业人力资源管理(HR)中,人才供应链管理的重要性愈发突出。此工作场景旨在提升企业在吸引、甄别和保留关键人才方面的能力。传统的HR在处理大量的人力资源时,面临的问题主要有招聘过程复...
2025-03-11 11:08:18
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Deepseek+HR丨如何进行业务流程设计与管理
一、工作场景说明工作场景:在企业管理中,业务流程设计与管理是关键环节。它涉及企业各部门的协作与运营,主要目的是优化企业内部工作流程,提高工作效率与质量,以达到企业的运营目标。传统做法:传统的业务流程...
2025-03-11 11:08:04
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Deepseek+HR丨如何隔进行人岗匹配
工作场景说明场景:HR部门进行人岗匹配工作在企业的日常运营中,人力资源部门(HR)承担着重要的角色,其中之一便是人岗匹配。这项工作的主要目的是确保公司内的员工能够被安排到最适合他们的岗位上,以最大化其工...
2025-03-11 11:07:47
AI提效
Deepseek+HR丨如何做好职位管理
一、工作场景说明在企业管理中,职位管理是一项至关重要的工作。其主要目的是为了确保公司内部各个职位的职责明确、人员配置合理,以及确保公司战略与职位设置相匹配。传统上,这项工作通常由人力资源部门负责,通...
2025-03-11 11:07:36
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Deepseek+HR丨如何搭建任职资格体系
一、工作场景说明在现代企业管理中,构建一套完善的任职资格体系是提升人力资源管理效能、推动员工成长和企业发展的关键一环。任职资格体系主要涵盖了职位分析、任职标准、绩效管理和职业发展等方面。通过这套体系...
2025-03-11 11:07:06
AI提效
Deepseek+HR丨如何进行人才梯队建设
一、工作场景说明随着企业的持续发展和人才需求的不断提升,人才梯队建设逐渐成为了现代企业人力资源管理工作中的一项重要任务。人才梯队建设旨在通过系统地培养、选拔和储备人才,以满足企业不同发展阶段对人才的...
2025-03-11 11:06:39
AI提效
Deepseek+HR丨如何快速了解业务及工作职能
一、工作场景说明在HR(人力资源)领域,了解业务及工作职能是招聘、培训、评估员工等工作的基础。传统上,HR需要花费大量时间与各个部门沟通、查阅文档、参与会议等方式来了解业务。然而,这种方式效率低下,且难...
2025-03-11 11:06:22
AI提效
Deepseek+HR丨如何通过薪酬来提升企业人效
DeepSeek+HR:如何通过薪酬来提升企业人效一、工作场景说明在企业管理中,薪酬管理是至关重要的一环。它不仅关乎员工的切身利益,更是影响企业人效的关键因素。传统的人力资源管理中,薪酬管理往往依赖于人工操作...
2025-03-11 11:06:06
AI提效
Deepseek+HR丨如何进行职业同设计
一、工作场景说明在人力资源(HR)领域中,职业同化设计是一个相对新颖且至关重要的环节。它指的是在识别和分析行业及公司的人才需求后,利用AI技术和相关方法对招聘人员的角色进行专业化同化。这一工作的主要目的...
2025-03-11 11:05:32
AI提效
Deepseek+HR丨如何进行人才测评分析
一、工作场景说明在现今的企业管理中,人才测评分析是HR部门的一项重要工作。其目的是通过科学的方法和工具,对候选人的能力、潜力、个性及职业倾向等方面进行全面评估,为企业选拔合适的人才提供有力依据。传统的...
2025-03-11 11:05:03
AI提效
Deepseek+HR丨如何依据战略制定年度经营计划
一、工作场景说明工作场景:在企业的人力资源(HR)部门中,制定年度经营计划是一项关键任务。这个计划通?;诠镜恼逭铰阅勘?,涉及到人力资源的配置、培训、招聘、绩效管理等多个方面。传统上,这个过程往往...
2025-03-11 11:04:54
AI提效
Deepseek+HR丨如何进行人才发展体系搭建
一、工作场景说明在当今的商业环境中,人力资源(HR)部门扮演着至关重要的角色,特别是在构建和优化企业的人才发展体系方面。人才发展体系不仅关乎员工的个人成长和职业发展,也直接影响着企业的竞争力和长远发展...
2025-03-11 11:04:22
AI提效
Deepseek+HR丨如何进行战略解码
一、工作场景说明在当今的商业环境中,人力资源(HR)部门在企业中扮演着至关重要的角色。其中,战略解码是HR工作的关键环节,它涉及到将企业的高层战略转化为具体可执行的操作计划。传统的战略解码过程往往依赖人...
2025-03-11 11:03:16
AI提效
Deepseek+HR丨如何构建任职资格学习地图
工作场景说明在现代人力资源管理中,对于HR岗位员工的任职资格与能力要求至关重要。构建任职资格学习地图,即是为了明确HR部门在选拔、培训、评估和晋升员工时所应遵循的流程和标准。传统上,HR部门往往通过制定文...
2025-03-11 11:03:10
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?
公司通过猎头挖到一个高端人才,在最后的谈薪环节遇到了麻烦,候选人希望薪酬总包50万,每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金,老板的条件是,每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金,根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是,如果做的好,项目奖金可以超过20万,但候选人肯定不是这样想的。
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现在我们唯一优势是候选人家在杭州,现在工作在深圳,而我们在上海,候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人,但又不愿意按对方薪酬结构付薪,让我去谈,我又有什么办法?
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