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三期女员工有“特权”?这些法律盲区HR要注意
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展小编接触过不少的HR,每次大家一谈到员工劳动关系,都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼,那就是对于三期女员工的处理。特别是...
2023-11-28 14:01:19
公司辞(逼)退你的3个信号
疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。这种时候相信很多朋友都会犹豫,是要辞职呢?还是等着公司辞退自己呢?但说实话,对于小...
2023-11-28 14:00:07
华为资深HR:优秀团队的背后是优秀的薪酬分配
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。马云曾说过:离职无外乎两种原因,一是钱没给到位,二是心里委屈了。我们知道,钱如果给得非常到位,心里的委屈也是能够抹平不少的...
2023-11-28 13:59:12
想要“合法解雇不胜任员工”,HR你该这么做~
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重...
2023-11-28 13:55:54
迟到26分钟被辞退, 规章制度合理吗?
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展用人单位依规章制度解除劳动合同应审查其合法性和合理性【案例简介】陈某系外企公司员工,平时执行公司班车接送、进公司打卡的出勤制...
2023-11-28 13:55:33
HR如何通过面试细节看人识人?
笔试和面试都是用人单位择人的重要方式。其中面试更是因为能直观地面对面地接触到候选人,观察其情商、语言表达和逻辑思维能力等而备受重视。只是现在的候选人“套路”越来越多,不但会在面试前搜集各种面试经验和...
2023-11-28 13:55:17
怀孕员工未请假直接休病假,能按旷工处理吗?
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展案情简介孙小红于2008年6月21日入职武汉某超市公司从事收银员工作。2014年3月1日,孙小红因病未到公司工作,向公司递交了休假五天的...
2023-11-28 13:54:54
企业单方面降低工资合法吗?员工该怎么办?不看你就亏了
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。因为疫情,不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。大家知道如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要对劳动报酬...
2023-11-28 13:54:33
公司人员结构分析.xls
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。企业员工体量大,人员流动数量也大:入职、调动、离职,向HR提供合适的企业人员结构组成和变化趋势的展示,有利于HR利用信息化手段...
2023-11-28 13:54:18
一个同事,整个部门同事都不待见她,为什么她还能待的下去?
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展多数人内心里给别人树立这一个很高的标注,导致我们看不懂、看明白、不理解他人的行为?!蛐砗芏嗳瞬辉敢獬腥险庖坏悖灰?..
2023-11-28 13:53:47
单位只给员工买社保,不买住房公积金合法吗?多数人搞错了
单位只给员工买社保,不买住房公积金合法吗?《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为...
2023-11-28 13:50:25
和同事关系再好,也不要透露这三种事,违者愚蠢也
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展同事之间的关系有时候莫名其妙发生改变,今天你们还是很好的兄弟,明天就变成了冤家对头,今天你们还是同一个级别的好朋友,明天人家...
2023-11-28 13:50:02
法定节假日不定时工作制需要支付加班费吗?
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展??龆劣萌说ノ桓葑陨砩男枰?,可以对特定的岗位执行不定时工作制。我们知道在标准工时下,法定节假日安排加班是要支付...
2023-11-28 13:49:32
开始抓考勤,就说明公司走下坡路了吗?
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。文/人神共奋不让老实人吃老实亏,不让遵守制度者蒙受制度的羞辱,这才是一个好制度的底限。以下,Enjoy:01开始抓考勤就说明公司...
2023-11-28 13:48:40
HR最反感的4类求职者,你遇到过几个?
作为HR,我们几乎每天都要面试很多人,形形色色什么样的都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。但是稍加盘点,最不受面试官欢迎求职者,基本可以分为以下4种类型。1、盲目求职型候...
2023-11-28 13:48:20
你到底该不该辞职?(一张图帮你分析)
疫情过后,有没有心思活络的,想要外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试,看看目前的状态是否真的适合?上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。跳槽穷半年,改行穷...
2023-11-28 13:47:27
以第三方公司名义给员工代缴社保合法吗?
四川一家药业公司与员工建立劳动关系后,未以本公司名义为员工参加社会保险,却由另外一家公司代为员工缴纳社会保险费。后来员工以公司未依法缴纳社会保险费为由,申请仲裁要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补...
2023-11-28 13:46:46
经济补偿金是依据实发工资还是应发工资?当中包含哪些东西?
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展。对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算,因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商...
2023-11-28 13:46:22
哭死!公司多扣了员工个税131元,倒赔了员工5万8!
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展公司为员工进行个税的代扣代缴,是再正常不过的事,员工每个月的工资发放,已经是扣除个税之后的,并且在工资条上也有明细。外加今年...
2023-11-28 13:44:27
“工资表”被查了!已有公司被重罚!HR不能疏忽这些方面!
工资表各位HR肯定不陌生,而现在这张表出现了大问题!随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不因为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!工资表示例广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息,对某...
2023-11-28 13:44:03
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
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原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
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我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
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