一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
你第一眼看到的是什么？答案准到想哭！
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展炎炎夏日为大家挑选了八幅图，忙碌的生活，放松一下吧！快来试一试！01是人脸还是两条鱼？▼揭晓答案脸：你是个善于社交、沟通力满分...
2023-11-28 14:39:08
年轻人不进工厂都去哪里了？深度好文！
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展年后招工难每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想...
2023-11-28 14:38:43
生完二胎遭辞退？女高管?索赔105万，法院判了！
近日，网上一则女高管哺乳期遭公司辞退的消息引发网友关注。王先生的妻子在济南倍舒特商贸有限公司工作8年，2018年2月生下二胎，休完产假后回公司上班，但是被公司辞退。刘女士申请劳动仲裁，获18万元赔偿，因不服...
2023-11-28 14:38:23
领导在朋友圈点了赞，法院判公司支付员工加班费1万8
基本案情2018年8月，环球公司出具《解除劳动合同证明书》给小丽，以小丽未达成7月绩效考核为由解除与小丽的劳动关系，该证明书落款时间为2018年8月6日。小丽劳动合同解除前十二个月的月平均工资为6482.2元。环球公...
2023-11-28 14:38:06
补助、补贴等是否计入工资总额？（最高法院观点）
问：在审理劳动争议案件时，经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时，由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂，当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这...
2023-11-28 14:37:12
员工能力素质模型.xlsx
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展很多企业都面临着用人的困惑招什么样的人?用什么样的人？留什么样的人？裁什么样的人？企业中没有一套统一的标准，成长型企业尤其如...
2023-11-28 14:36:36
被裁员前，一般会有什么征兆？
作者：HR-炼精术士被裁员前，一般会有什么征兆？这个话题太大也没有预设背景/信息，在瞬息万变的职场中“辞退”也并不是极小概率事件，大家都不是傻子，其实哪有那么多意想不到，多半前期也都有感觉！我不妨把我经...
2023-11-28 14:36:11
恒大集团教科书级的人力资源管理体系 ！建议收藏 ！
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。很多人认为做HR不赚钱，但得益于地产行业整体性的高收入，地产HR的薪资在全行业中显得非常有竞争力。根据《2020中国房地产开发企业...
2023-11-28 14:35:56
“一个得力员工要离职，是留还是放？”：5个策略，让你不再纠结
单位一个深受重用的员工提出离职，让你觉得非常惋惜，万万没想到他会辞职，还辞得这么突然。作为管理者你知道下属走到离职这一步，说明员工已经下了决心，人一旦有这个想法，是挽留不回来的。你深知留不住他，推心...
2023-11-28 14:35:21
公司薪资等级制定.xlsx
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。设计薪酬不一定产生激励，不设计薪酬一定产生不了激励。薪酬的“薪”固然是吸引和留住人才的关键，但“薪”亦是必不可少的前提。然...
2023-11-28 14:34:26
95后离职的69个理由，看到第3个我就忍不住……
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展对于第一份工作的在职时长：70后4年零3个月80后3年零7个月90后1年零7个月95后7个月简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足...
2023-11-28 14:30:34
员工当“小三”被解雇，法官：与社会主义核心价值观背道而驰！（二审判决）
陈小慧系传媒公司员工，从事主持人工作，双方签订了劳动合同，陈小慧的具体工作由市广播电视集团负责管理。劳动合同中约定：“……七、劳动规章、纪律……（二）乙方（即陈小慧，下同）应遵守以下劳动纪律：1.遵守...
2023-11-28 14:30:23
为什么痛恨HR？因为他们只懂扣工资
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展说起绩效考核，甭管是哪家公司的HR，都皱眉头，因为呀，痛实在是不少。一、企业绩效考核四大痛1、属相不合：如果不懂KPI、PBC、OKR、...
2023-11-28 14:29:55
员工辞职想离开的是人，不是公司，警惕那些逼走你优秀员工的中层！
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展员工因谁而辞职？据估计，65%的员工辞职，是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不...
2023-11-28 14:29:37
有的人明明可以年薪100万，却在10万年薪的行业干一辈子
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展01老家有个侄子给我电话，关于工作跳槽的事，聊了一个多小时。我平时关注新闻、关注新兴产业花的时间可不少，我自以为很懂现在的年轻...
2023-11-28 14:29:14
病假须经市级以上医院开证明，否则按旷工处理合法吗？
马春花于2014年4月14日入职北京某建筑咨询公司，担任建筑师，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。合同约定:乙方工作期间，出现迟到、早退、旷工等情形，除按照具体时间免发工资外，情节严重的，甲...
2023-11-28 14:28:44
终于明白了！女工人与女干部按现岗位认定身份！
导读：女职工退休年龄到底是50还是55？女工人与女干部傻傻的分不清？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业...
2023-11-28 14:28:22
粗暴调岗逼劳动者辞职？ 法院：赔偿！
在劳资关系中，作为被管理一方，劳动者通常处于弱势地位。很多劳动者在日常工作中因为害怕被单位利用管理行为进行报复，往往在自身合法权益受到侵害时，也选择委曲求全。那么，作为劳动者，要如何运用法律武器与用...
2023-11-28 14:27:40
官宣！每周2.5天假，正式实施！鼓励夫妻同时休假，更重磅的是……
终于来了！此前只是一直鼓励实施的“每周2.5天假，4.5天工作制”政策将于7月起开始在这个城市正式落地！网友看到后纷纷表示：实名羡慕，希望全国推广！另外，除了每周2.5天假，还有独生子女假、月经假等也在赶来的...
2023-11-28 14:27:24
HR，为什么招不到老板想要的人？
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展“HR找不到人”，这很像是一个黑色幽默。尤其是招聘HR，就像猎头一样，工作就是围绕找人，尤其要给公司找到牛人。但很多HR和我说找过...
2023-11-28 14:23:45
打卡学习
公司预备提升某中层干部，如何制定培养方案？
公司预备提升某中层干部，计划将其从质量部经理提升为生产中心（包括PMC、质量和生产等部门）总监，管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了，作为HR，我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地，保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案，我想问问各位老师，制定个人培养方案的具体思路是怎样的？
立即打卡
用户发布
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
1小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2小时前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
3小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
4小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
2天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
2天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
2天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
3天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
3天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
3天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
3天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
3天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
3天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
4天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战：管理半径、透明度与信任
4天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天！
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
5天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
5天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
5天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
5天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
5天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
5天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
5天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
5天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
5天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了！（附人社部答复）
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月11日）
5天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版，释放哪三重关键信号？
5天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观，强调高人才密度与创新激励
5天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
5天前    行业资讯
财政部：退休人员基本养老金将适当提高
5天前    政策速递
人社部部长：灵活就业人员参加职工基本养老保险，可选按月、按季、按年等方式缴费
5天前    政策速递
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
妈妈总是晚上装睡配合孩子| 丁香五月色情久久久久| 美女两个球球抖动抓球球视频| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 把女人弄爽特黄A大片视频| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 年轻的母亲2| YSL千人千色T9T9T9T9...| 靥| 小叔子媳妇在我房间坐月子怎么办| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 非洲女人免费观看大全电视剧| 白色空白图片| 完美上司短剧免费完整版| 白石真琴| 女性私密紧致情趣玩具| 年轻的嫂子2| 肉丸子影院免费观看电视剧 | 《请好好疼爱里面》免费观看| 中国VITAFUSION孕妇| 成品人和精品人的区别哪个好| 女孩蹲下小便视频大全| 冯德伦| 4虎CVT4WD入口免费| 在浴室和男朋友站着做好爽| 真人老太太实战镖客视频| 干别人老婆还当面打电话| 少女配狗视频大全播放| 《金莲浮史》台湾绝版| 把腿开大点我添添你SB| 驾校情缘(老树开花)孙潇笔趣.| 东野圭吾信| CHINESE少妇偷| 欧美版理伦片巜人间天堂| 看片| 《欲女春潮》美国伦理| 老公装醉看我和别人在一起| 玉女心经| 成人电影| 强壮公妇公侵HD中字小说| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别