我的经理这人的性格实在是不好描述，我几乎每天都会因为大大小小的事情被她K，我现在是行政岗位，服务两家公司，一家建筑单位，一家影视行业，两家的事务都归综合管理部负责。我觉得自己的事情也多，做不过来，我也在尽自己最大的能力去做，但是，总得不到认可。
昨天因为忘记将老总的办公室窗帘关上，被说了；今天，我正在接电话，她从饮水机拿过一个杯托，顺手就往我桌子上扔，刚好这电话的问题比较严重，我叫她过来接，所以，没有问为何她这样做？但是，事后我心里很不好受，我都想如果再有这样的情况发生，我是不是该当面问她：什么意思，谁教她这样做的？
我现在很矛盾，说实话我还不想换工作，但是 我的领导天天找茬，让我不得不想是否我该离开了？而且，工作做的不顺心，每天上班的心情犹如上坟一般：沉重、压抑
请帮我分析分析
一片蓝色的雪 2019-05-13 11:52 回复 赞(1) 10楼
其实，我觉得楼主迫切需要做的事情是与她做一次深度的当面沟通。
首先，你可以先看看她对其他人其他事是不是都是这样的行为？如果是本来性格是这样的，就好办多了，去适应磨合就好了，因为我觉得这种人反而是活得最真的那种，与她沟通时可以围绕自己的不足，如何改正，顺带提提自己的感受看她的反应，几个方面展开，这样可以帮助你更好的提高。人总是遇到了困难才会有提升的，可以用这句话安慰安慰自己。
如果她只是针对你这个人在挑刺，那就要好好想想是不是自己有得罪过她，或者怎样了。沟通时就拿出点真诚出来，仔细询问自己是否有在无形中得罪过她（当然侧面聊，不能太直接问），真有得罪过，那就仔细反省自己并且真诚道歉取得她原谅。又或者她只是对你不满意希望你离开的话，那就没啥好说的了。争取自己的权益，然后走人就行了。
依上有我 2019-05-13 09:19 回复 赞(0) 8楼
时不时被骂，要客观角度看看是不是因为自己确实没做好，对事不对人。记得几年前，我工作直接对接的老板，老板跟我一般大小但是做事非常的严谨认真。
有时候的确是小事也会被训很久，例如他办公室的黑白板的写字笔时能写时不能写，早就吩咐让行政定期检查下，但仍然偶尔要忘记。老板有时会议书写发现写不了，就会很毛?；蛐砦颐蔷醯檬滦?，但有些人眼里只要多次交待过还容易犯错的，会否决你其他事也做不好，这就是晕轮效应。
所以上级有时候冒火，可能也是因为她的上级这样训过她，而她提醒过没做好，她仍然不会帮你做，因为她可能也是想让你长记性，下次做得更好。
当然这个上级可能也有点问题，面对新员工我们应该要善于沟通，面对工作上沟通方式要变一变，多站在下属角度想想，一起寻找帮助她提高的防范，而不是一味的训斥。
虽说成长都是要依靠自己，但有时候需要借助下外力。比如问问经理，这些事情我老实有时候忘记，向你请教怎么样做更好，是不是形成一个检查流程。每天一个样表单，做一样勾一样，需要跟进的再备注。等等
沟通一下，再从自己成长的角度找找方法。有些人性格就是比较爆脾气的。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
