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员工被迫离职不写个人原因，怎么办

那时花开的季... 2017-05-15 11:16:05

我们是一家代理电器产品的销售型企业，员工在150人左右，每天的工作很紧张，老板每天要求员工努力工作，整天喊口号，给员工画饼，但一到兑现的时候就各种理由，平时说好的奖励也不即日兑现。由于工作氛围压抑，老板承诺大多不能兑现，员工对公司、对老板很有看法，有很多人提出离职。虽是主动提出离职，但也是因各种原因，比如因公司的原因很多。但公司为了避免法律风险，让员工离职填写申请表时一定要写是个人原因离职，与公司无关。我们人资部门也在员工离职原因上进行把关，想方设法让员工写是个人原因。但有的员工对公司心怀怨气，坚决不写个人原因，有的写各种原因，有的写因公司原因。我想问大家，如果遇到离职坚决不写个人原因的怎么办，即使员工办完手续离职了，以后还会给公司带来哪些隐患？这些问题该怎么有效处理？

mfmy9999 2017-05-15 15:21 回复赞(0) 6楼

你为什么要助纣为虐啊，你是老板还是老板娘么，这么坑员工合适么
钟意良言 2017-05-15 14:13 回复赞(0) 5楼

这公司的HR坑定被员工骂死。。。
李洪森 2017-05-15 12:54 回复赞(0) 4楼

不处理。等员工仲裁。治治老板。你还想干什么。
一半是海水一半是火焰 2017-05-15 11:54 回复赞(0) 3楼

有些人是因为企业原因离职的，但再办理离职手续时，按照公司的模板填写，甚至有的企业像楼主的企业一样，要求离职原因必须写个人原因。如果没有其他的证据，员工在签了字再主张企业原因离职，是很难得到法律支持的，而法律上所说的胁迫与我们一般理解的胁迫，也有一定差别，且需要有证据证明。

所以，员工在离职时，如果你想拿补偿的话，应该写清楚离职原因；如果只是想走了，写个人原因也无所谓。

如果是因为企业原因离职，且该原因系企业违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，在员工提出离职时，可以向企业主张经济补偿金。

但一般不仅要在离职申请表中表明离职原因，且需要正式发函给公司，说明离职理由及要求支付补偿金，如果公司坚持不付，可以申请劳动仲裁。

对于公司的风险也是如此，即员工不写个人原因，可能会申请仲裁，要求补偿金。
万年大魔王 2017-05-15 11:29 回复赞(0) 2楼

不要把违法行为包装成避免风险好么？公司这么做还要脸么？你好意思来这里问出这样的问题么？员工来你们这上班连起码的******都没有了，呵呵。
种伍个太阳 2017-05-15 11:26 回复赞(0) 1楼

写什么原因不重要吧，要看是他主动提出离职，还是公司辞退的他，还真没遇到过这种情况，同等大神解答