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JOJO陆 2017-05-18 13:56 回复 赞(0) 2楼
人是感官动物，看颜值，看表象
一家不属于有名企业的招聘，应聘者什么都不知道，这个时候
你的招聘是否正规（专业）或者有吸引力？
你的福利待遇、人文信息上是否有突出？
面试邀约是否诚恳？
一个电话、一封邮件，内容来说有没有关怀一下陌生人面试可能会遇到的尴尬和陌生，邮件很重要，对方当天未回复需要跟踪回访，面试前一天需要做好核实，提醒，例如交通，天气，准备什么尽量不要让面试者觉得是个很有压力的面试，突出你们的企业文化。
不要把面试邀约当做一件很随便的事情去做。
迷落沙 2017-05-18 13:53 回复 赞(0) 1楼
1.若求职者电话中询问公司情况就简短将公司简介这些说一下，还有所应聘岗位的一些内容；
2.做到人性关怀，比方邮件或者短信形式下发公司具体地址乘车/驾车路线等；
3.在面试前半天再次打电话确认面试者是否可以按时参加等等。。。你要自己琢磨完善的。。。
4.最重要的一点你的薪资或者公司有足够吸引面试者的条件。。。。
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