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嗨伯伊 2023-11-29 14:17 回复 赞(0) 8楼
如果公司社保存在未交或者未足额交的问题，即时解决即可，不过此人还是留不得，保留证据直接开除
人事代理与年节福利 2018-11-28 16:10 回复 赞(0) 7楼
peter325 2018-11-27 16:47 回复 赞(0) 6楼
青旗 2018-11-27 11:37 回复 赞(0) 5楼
上林 2018-11-27 11:14 回复 赞(0) 4楼
紫枫残梦 2018-11-27 10:09 回复 赞(2) 3楼
GG95 2018-11-27 09:19 回复 赞(1) 2楼
如1楼所说，两回事；
公司可以以简历造假辞退员工，合法合理；
如果员工去社保局举报，公司还是必须补缴社保的；但是有什么关系呢，人是一定要辞退的，该补的补缴了也没什么损失，重要的是钱不多；
权衡之下，一定要以辞退方式来走，给赔偿金的意义就完全不一样了，难道要让公司内部员工离职时一个个效仿嘛；
还有就是员工可以要挟公司， 公司也可以要挟员工的，简历作假还敢要挟公司，不怕在行业混不下去嘛；
Mark2018 2018-11-26 17:38 回复 赞(0) 1楼
我的名字不见了 2018-11-27 09:38
Mark2018 2018-11-27 10:18
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