小猎同学 2021-09-01 15:06 回复 赞(1) 4楼
个税和社保问题一直是企业最需解决的问题，随着金税四期-智慧稽查系统的到来、税收政策的颁布以及社保入税等一系列的改革，尤其是各方面的征管力度的增加，对于企业的合法合规的要求越来越严格，目前，个税也进入了统一申报。
对于公司来说，个税社保如何操作才能规避风险呢？
下面是个税和社保的筹划技巧及案例 一、
第一项：餐费、误餐补助的筹划技巧及案例：为什么要把这个部分作为筹划呢？---这个地方是为了拆分收入做基础的。
很多企业都有餐补，目前来说有4种形式：
①随工资发放：比如500元/月
②补贴饭卡：每月500元。
③免费就餐：补贴食堂每月每人500元标准
④误餐补助：根据天数，每餐50元标准。
以上的几种形式，都是与个税和社保有关系的：个税要并入个税基数，社保也要。那为什么这么说呢？
我们来看下政策依据一： 个人所得税法实施条例：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖 金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其 他所得。 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
《国家税务总局关于征收个人所得税若干问题的规定的通知 》(国税发 [1994]89号) 下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪 金所得项目的收入，不征税： 1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、 津贴差额和家属成员的副食品补贴； 3.托儿补助费； 4.差旅费津贴、误餐补助。
根据以上的依据，餐补的4种形式其中的第一种（属于现金）和第二种（属于实物或者是有价证券），都是需要来缴纳个税的，社保缴纳基数和工资薪酬是一致 的。所以说都是需要并入工资薪酬所得。
以下是详细的视频解说：
******-yin-cai-shui
综合薪酬福利解决方案 2019-01-04 17:36 回复 赞(0) 2楼
综合薪酬福利解决方案 2019-01-03 18:18 回复 赞(0) 1楼
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