重申双因素理论，如何调整有智慧
2023-06-12本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。一、重申双因素理论：双因素理论（twofactortheory）亦称激励保健理论，由美国心理学家赫茨伯格在1959年提出。他把企业中有关因素分为两种激励因素和保健因素。激励因素是指可以使人得到满足和激励的因素，保健因素是指容易产..
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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。一、重申双因素理论：双因素理论（twofactortheory）亦称激励保健理论，由美国心理学家赫茨伯格在1959年提出。他把企业中有关因素分为两种激励因素和保健因素。激励因素是指可以使人得到满足和激励的因素，保健因素是指容易产..
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干同样的工作，在产出不一致的情况下，给的薪酬有差异是很正常的，给的一样，反倒不正常，那样会打击能干者的积极性。除非是计件工资，干出多少就拿多少，谁也没话说。具体到案例，老员工工资远高于新员工，表面来看是新老员工工资差异太大的问题，其实，本质上是薪酬结构问题。不是说老员工工资一定高，也不是说新员工工资..
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数字化时代之下，结果和效率是大多企业所要求的，HR们越来越体会到数据分析的价值：只有超越简单的招聘工作汇报，透过日常招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，才能真正让招聘工作摆脱例行公事似的糊涂泥沼，不断得到优化，实现更高的效率。招聘数据统计与分析主要包括四大类指标：关键绩效、招聘过程、渠道..
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人事档案是一份非常重要的文件，它不仅记录了员工的基本信息，还记录了员工的工作历程和成长轨迹，是企业管理中必不可少的一部分。很多中小型企业不太重视人事档案的管理，经常出一些工作上的失误，有时甚至引发劳资纠纷，特别是有关劳动合同的档案管理，更是需要有序管理，避免漏签，到期未签等管理漏洞。作为一位刚刚接手..
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有网友问老刘：公司这几年因为老员工没有创新运营模式，再加上受疫情影响等原因，造成公司业绩下降了不少。为了激发老员工及管理层，公司今年招聘了不少的外部人才，可新入职的人才总是被老员工排挤走了，新人的留存率非常低。后面组建了新的部门，全部由新人组成，可这样一来，老员工并没有得到激发，新人也因为没有老人教..
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张三比李四有更出色的工作能力，但李四和上级的关系处得好，拿到了比张三更高的绩效成绩，张三气不过，愤然离职，结果随着张三的离职，该部门的业绩一落千丈。在职场中，人际关系一直是一个非常关键的因素，尤其是在绩效评定中更是如此。良好的人际关系可以促进团队合作，提高工作效率，进而对绩效评定有积极的影响，而不良..
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关键词1：周期较长如果只是单门课程我们统称为是培训，而如果我们把一个课程很大，然后拆分若干个课程，持续周期比较长，我们就不能简简单单的当作一门培训课程管理，而是要当作培训项目来运营，这样才能保证培训质量。关键词2：难保证参加周期长，不代表员工无法全程参加，要知道，员工的工作要做计划，培训项目同样要做..
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本案例中公司要给销售人员做《销售综合能力提升训练营》，时间周期是一个季度。开展这种全面的培训和长周期的培训，足以证明公司对销售人员培训的重视。如果这个项目搞砸了，HR可能会吃不了兜着走。从案例中我们可以发现几个关键问题点，时间周期为一个季度很难保证员工全程参加培训效果很难保证。那么我们要解决的问题是..
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相信不少在小公司做HR的现状，说句难听点的话，就是只是在提前养老：每天的工作就是在BOSS直聘上聊聊天，邀约一下面试；此外，还会统计一下考勤、做做表格，就开始等下班了。在一家公司待久了，熟悉的环境，熟悉的工作内容，确实是一个惬意的舒适圈。但是长期待在舒适圈，很容易温水煮青蛙，HR也不敢轻易有离开的勇..
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转眼已到八月月，一年之中找工作最佳的时机也暂告一段落。前段时间，有位朋友丽丽询问我：在这公司待了四年多的HR，团队氛围良好，遇到项目时也会加点班。缺点是待遇稳定（这几年就没涨过工资），要不要辞职？这样的体会，很多人都有。看起来好像身兼数职，但仔细一琢磨实则不然。一方面，人事工作无法形成项目经历，得不..
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试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当试用期遇到医疗期时，就会产生一些问题。1.医疗期超过试用期，是否自动转正？劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期的时间很有可能超过试用期的时间。因为试..
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在多数的企业，办公室恋情都是不被允许的。从用人单位的角度出发，办公室恋情会涉及到公司管理的方方面面，今天就来给大家来说说其主要原因：1、影响工作效率谈办公室恋情可能会影响工作效率，因为情侣双方可能会在工作时间内打情骂俏、私聊、甚至公开互相表达爱意等，这样会大大降低工作效率。如果工作效率明显下降，不仅..
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如何选拔具备管理能力的管理者？文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者HR成长教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究）不知道大家有没有这样的感受，你会发现：有些部门管理者，业务能力是很强，但不愿意辅导下属，更别说培养下属。部门管理者的绩效远远没有做自己个人业绩好。并且你怎么培训他，他的管理能力..
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在找工作时，很多人都会多手准备，就算面试找到了一份工作，收到公司的录取offer，但是还是会给自己多一些时间，面试多几家公司，进行择优处理。当遇到面试管/HR问到你有其他offer吗问题，我们要如何作答呢。我们根据该问题可以猜测出：1、面试官/HR对面试者比较感兴趣，并且符合该岗位要求2、面试官/H..
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你是不是也没发现你被PUA了，今天我们就来看看哪些是属于职场PUA中的套话，一起避雷：1、让你加班是为你好，这样你不就能快速成长了吗2、你是新人，你要学着多担待点，多牺牲点3、年轻人就是要多吃苦，吃苦是成长的第一步4、年轻人动不动就不要提钱，要把工作目标放在第一位5、你凡是都要来过问我，交个你就是让..
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五一假期马上就要来了，整理了关于如何写公司五一劳动节放假通知的模板内容：五一劳动节放假通知模板一：全体员工：五一劳动节来临之际，根据国家办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，，现将20xx年五一劳动节放假事项通知如下：放假时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日，合计：x天；五一..
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在面试中，被问到自己的优点和缺点是再平常不过的问题了。然而，如何回答这些问题却是很有技巧的。正确的回答能够帮助你展现自己的优势和潜在的问题，并给雇主留下深刻的印象。下面是一些关于如何回答这些问题的建议。1、优点当回答这个问题时，要注意的是不要给出太过普通或者抽象的回答。例如，"我是一个团队合作的人"..
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中小企业是国民经济中的重要组成部分，对于其持续发展，建立人才培养体系是非常重要的。在这篇文章中，我将探讨如何搭建人才培养体系，为中小企业的发展提供支持。一、了解员工的能力和潜力建立人才培养体系的第一步是了解员工的能力和潜力。HR部门应该对员工的能力、经验、技能和潜力进行全面评估，制定个性化的培训计划..
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在企业中，职能部门是支持业务部门实现目标的重要力量。职能部门的绩效考核目标如何设定，直接影响到企业的战略规划和目标实现。因此，正确合理地设定职能部门的绩效考核目标非常重要。下面，将从几个方面探讨职能部门的绩效考核目标的设定。一、与企业战略目标相结合职能部门的绩效考核目标应该与企业的战略目标相结合，具..
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人才盘点是企业管理中的一项重要工作，它可以帮助企业了解自己的人力资源状况，为企业制定人力资源战略和发展计划提供重要依据。而要做好人才盘点工作，需要遵循一定的原则。本文将介绍人才盘点的五大原则。一、全面性原则全面性原则是指在进行人才盘点时，要充分考虑企业内外的各种因素，如企业所处的行业环境、市场需求、..
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