打造战略、组织与人才共生导向的HR体系
2025-04-10在新时代，面对复杂多变和充满不确定性的环境，人力资源的战略性地位愈发凸显。曾经的人力资源战略甭管是越爵越香还是寡淡无味，如今势必都要随紧随时代变化做出适应性的升级和进化，深度融入企业战略，深度融入业务发展，深度融入企业经营管理，与企业战略最终形成浑然一体、水乳交融的共生关系。在未来的企业发展中，人力..
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在新时代，面对复杂多变和充满不确定性的环境，人力资源的战略性地位愈发凸显。曾经的人力资源战略甭管是越爵越香还是寡淡无味，如今势必都要随紧随时代变化做出适应性的升级和进化，深度融入企业战略，深度融入业务发展，深度融入企业经营管理，与企业战略最终形成浑然一体、水乳交融的共生关系。在未来的企业发展中，人力..
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1.曾国藩曾说:平生所学皆在受挫受辱之时，身处逆境，要学会韬光养晦，该你养精蓄锐的时候就不要着急出人头地，该你刻苦努力的时候，也不要企图一鸣惊人，该你磨练心志的时候，更不能忘涂幡然醒悟。2.人生除了生老病死，其它都是小事，如果你痛苦，抑郁，那都是你的价值观带来的。3.你之所以不成功，往往在于妄念缠身..
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今天来和大家聊聊关于短期工作经历会不会被背调这个话题。首先，答案是有可能哦！不过呢，这得看具体情况啦。如果是那种大企业，流程规范得不行，或者你应聘的是重要岗位，像涉及核心技术、资金管理或者中高层管理的岗位，那他们对员工入职背调可是相当认真的，对于工作履历核实与工作表现这两项内容的背调是相当注重的，对..
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我，经历过类似的情况。今天的话题很有意思，我也曾经遇到过同类的事件，当时是由于员工需要交接，所以协商解除协议上明确是自签字后一周办理完交接手续，解除劳动合同，但是员工在签字后第三天就来找公司说自己怀孕了，主张协议无效。但这种协议真的是要毁约就能毁约的吗，我们先来看看法规的相关规定:员工与企业根据《劳..
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可以很明确地说，MBTI人格测试是肯定不能替代背调的，这两者的目的、内容、可靠性与合规性等方面都存在着明显差异，具体区别如下：1、目的MBTI人格测试主要是帮助人们了解测试者的性格倾向，如内向或外向、感觉或直觉、思考或情感、判断或知觉等维度，从而对个人的职业选择、人际关系等提供参考。背调的目的是核实..
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01基本案情彭某原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路。2020年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班。10月2日，因原包装厂临时找不到替代的工人，不同意彭某辞职，彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。10月3日，彭某顺利辞职后到塑料公司工作，但双..
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最低工资标准又提高了！2025年4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但随着最低工资的调整，企业在计算员工社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高！你要关注的重点都在这里了！赶紧来看看吧！本文摘要&bull..
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绩效考核体系在企业中扮演着至关重要的角色，它不仅仅是对员工表现的评价，更是推动企业发展和员工成长的关键机制。本文将深入探讨绩效考核体系在企业中的作用以及其重要性。1.促进目标达成绩效考核体系帮助企业设定明确的绩效目标，并将这些目标与公司的战略目标对齐。通过对员工工作表现的评价，可以及时发现目标达成的..
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职场心路42团队的持续战力要服从双木桶理论提升团队战力的底限与上限前情回顾：前段时间我们在《职场心路41有团队特色文化的团队，战力更强》一文中分享了团队战力建设的基础理论以团队文化促成众力同心。而团队文化的形成往往需要团队领导组织大家共建目标，并愿意为其奋斗。同时作为团队领导要以其个人影响力去影响、..
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社观随笔不快乐至死，则至死不休今时代人在聪明与愚蠢间徘徊（本文观点，纯属个人，可看可喷。）古人在统领百族时在考虑是智民，还是愚民。但所有人都是今人了，按道理，站在前人的肩膀上，不应该还会受智与愚之约束。本来人生不长，生活也就那样，干嘛还要诸多自寻烦恼？都说人生在世不过吃穿二字。饱暖了才会思YINGY..
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行政管理合规性，靠的都是自觉与监督1、简单思考用章按公，基本靠德，靠责任、公心。面对私自用公司章在闲鱼上给别人出具证明。要怎么做？按道理，给人出具虚有证明，本就是一违法行为。要怎么做？简单点，那就是直接报警处理。然后就是劳动关系的处理。就完事了。因为，无论是否证据确凿。只要有公司章在闲鱼上确实有虚开..
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职场番外100VUCA，不早已是标识了吗？VUCA与变化才是职场永恒1、面对变化最重要的是什么？无论在今时代，还是在过去无数年，其实变化与不确定一直在。哪里有真正的规律和预观？永恒的一直只有看不清与变化。否则，人生还有什么意义？而真正想要看到结果的，只是累后短暂的休憩想法而已。而在今天无论是不是懂王..
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最近，有一个客户咨询我，他们公司是做化妆品周边产品的，面临着一个比较棘手的问题。大多数客户都集中在老员工手里，这些老员工不用费力去开发新客户，靠着维护老客户就能拿到比较可观的工资。而新员工呢，既没有能力去开发新客户，又得不到老员工的指导，甚至老员工还有些排斥他们，导致新员工很难留下来。那么，针对这种..
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近日，零售巨头胖东来集团通过官网披露了许昌、新乡两地业务板块的人员流动情况。最新统计显示，今年2月份，该集团共有10名员工离职，月度流失率仅为0.12%，较去年同期呈现明显下降态势。回顾2024年全年数据，胖东来集团累计流失员工171人，其中包含3名管理层人员及168名普通员工，年度人员流失率为2...
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一、协议是否有效？结论：有效只要双方签协议时是自愿的，员工之后怀孕不影响协议效力。例子：案例佐证：2020年2月19日，公司与甲某商谈协商解除劳动关系事宜，次日公司与甲某签订《劳动合同解除协议书》，一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。3月11日，甲某经医院诊断目前已孕49天。甲某主张应当..
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奖惩因人而设的双标行为怎么应对？有同行问奖惩因人而设的双标行为怎么应对，具体内容是：公司为私营制造企业，人员规模从不到百人发展到将近400人，随着发展各种管理制度、流程文件已逐步健全，但形式大于实质，薪酬分配、调整由老板自己决定，奖惩更是形同虚设，比如老板觉得哪个部门/人员辛苦，会单独给予奖励；或因..
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用好优势到中小企业做HR，并且想赢得老板信任，没有优势是非常困难的，以下一些方面，可以根据自身情况以及老板的偏好酌情发扬光大：1，八字相合要说老板不信这些东西，打死我也不信，只是嘴上一套心里一套罢了。在入职前，如果能够想办法搞到老板的生辰八字，顺便到外面花点钱请算命先生算一算，合得来不，记住先生口中..
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凡事，低调一点，没有坏处就事论事，适当延展，略表如下：1，此种事，应当独乐乐毕竟是中核，有中字背景，招人自然有优势，此种优势，并不是企业自身的，而是先天赋予的，理当好好宏扬与保持，不应作为不得了的资本，不然，也容易惹得非中字头人士的不满，甚至同样身份的企业也会认为不珍惜。不管是收到多少求职者简历，还..
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