言语是一种强大的力量，你嘴里说的就是你的人生
2025-04-061.不必为昨天哀叹，不必为明天担忧，风雨扑面是常态，苦尽甘来是人生。2.人生就像一场马拉松，能让你走得更久、更远的，是你的坚持和韧性。让努力成为一种习惯，而不是只有三分钟热度，你想要做成的事，会在日常的点滴耕耘中开花结果。3.一个人灾难的开始，往往都是去说丧气的话，命运有的时候，就是挂在嘴巴上面。不..
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1.不必为昨天哀叹，不必为明天担忧，风雨扑面是常态，苦尽甘来是人生。2.人生就像一场马拉松，能让你走得更久、更远的，是你的坚持和韧性。让努力成为一种习惯，而不是只有三分钟热度，你想要做成的事，会在日常的点滴耕耘中开花结果。3.一个人灾难的开始，往往都是去说丧气的话，命运有的时候，就是挂在嘴巴上面。不..
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我，经历过类似的情况。两个企业的工作氛围相反，而你又都收到他们的offer，首先要恭喜你，因为你有了根据自己的性格选择工作氛围的机会。下面是个人的一点建议，希望对你能有所参考。一、个人认为你不要因为自己只有一年的工作经验就想找一个没有复杂的人际关系的企业（企业相比学校，在企业要学着修炼自己的情商），..
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1.你在这个社会上所赚的钱，几乎都来自你个人认知的变现。2.没说什么，是态度让我清醒。3.我知道我一直很清醒的堕落。4.你的冷漠，就像叶子追不上的风。5.疏离和边界感是?；ぷ约旱姆绞?。6.光鲜靓丽是人设，普普通通是日常。总是不理解，那说了还有什么意义。7.最好的安全感，也许是一直一个人。8.花开花落..
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如果做一个对比来看，A企业有较大自由发挥的空间，很多工作流程有待完善，而B企业则有成熟的工作流程和管理机制，工作氛围会压抑一些。从个人情况来看，你只有一年工作经验，喜欢在单纯没有复杂人际关系的企业上班，在选择上，需要从以下四个维度考量：一、与企业文化的契合度。A企业虽然看上去比较乱，但自由度高一些，..
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在现代企业管理中，建立有效的绩效管理体系是确保组织持续发展和员工个人成长的关键之一。一个良好的绩效管理体系不仅可以提高员工工作效率和积极性，还可以激励员工持续进步，促进组织整体绩效的提升。本文将探讨如何建立一个有效的绩效管理体系，助您在人才管理方面取得更大成功。1.设定明确的绩效目标首先，一个有效的..
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从我们睁开眼的一天开始，就面临多个选择题，几点起，早餐吃什么，每天工作的思考，什么时间给上级汇报工作等等。案例中的职业选择题，选择A还是选择B，有时还真的难。我们一方面会纠结于没有选择，当有了选择，我们更纠结，大多数人都不希望未来的一天捶大腿，拍脑门说：当初怎么没选另一个，埋怨我们的视力问题。在职业..
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1.我努力工作，是为了更好地生活，而不是让工作吃掉我的生活。2.学在过去，生在当下，就业在未来。3.法国作家福楼拜书信中：阅读应如饮食，滋养而不觉。4.钱钟书《谈艺录》：学问如盐化水，饮者但知水味，不复辨盐。5.周作人《夜读抄》：乱读杂书，如五石散之在肠胃，久之自生变化。6.英国哲学家培根《论读书》..
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今日看到一个案例，因新公司未注意审查新员工的社保停保手续，导致该公司遭受损失。网络案例改编王大锤经南宁A公司法定代表人韦大强邀请，于2022年1月到南宁A公司工作，双方建立劳动关系。2022年5月，王大锤在A公司工作期间遭受伤害。经鉴定，属于工伤，劳动能力伤残等级为10级。因王大锤在原公司的社会保险..
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无故离岗，怎么管理？有朋友问关于员工上班期间无故离岗，请问大家有没有好的管理措施，具体内容是：公司就几个人，实行上下班两次打卡。全公司除了一个人其他人都很规矩。但有一个工作性质就是偶尔需要外出，最近两个月连续发现考勤不正常，上午打完卡，中午就外出有时下午下班回来打个卡，有时甚至在外面打卡，问了就说出..
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协议岂可轻易反悔月初签协议到月底解除劳动关系，单位依法支付补偿金，月中发现怀孕，难道员工可以反悔？我认为这是不可以的，理由如下：1，协议优先员工与公司签订了解除劳动关系协议，白纸黑字，签名画押，没有逼迫，都是自愿。协议中的权利义务等相关事项，写得明明白白，没有出现协议中规定的不执行事项出现，双方都是..
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大胆尝试根据题主的情况，我建议大胆尝试，理由如下：1，适合的方面从销售转岗销售中心HRBP，有以下几个原因是适合的：一是领导建议。明面上是建议，实际上是安排或指令，否则只有考虑离开，领导的意思，有一定职场经验的人都清楚的。二是压力。销售工作的高强度节奏，生育后确实不太适合，转岗后的压力相对会减轻。三..
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尊敬的三茅网用户：你们好！根据国家法定节假日相关规定，三茅人力资源网将于4月4日-4月6日，放假3天，4月7日正式上班；我们于【4月4日-4月6日】开启休假。放假期间如有需要咨询的问题可留言班班/课代表微信课程学习/资料下载/会员听书、听课等平台功能假期正常运行，各位同学可以正常安
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看到马斯克要从效率部辞职，裁员、砍预算、反腐这些事，眼看还不到百日维新，就即将夭折，果然如很多人事先所预料的那样。因为马斯克所做的这些事情，在咱们历史上曾经反复上演，一点也不陌生。这也让我想到前一阵子，有个人力总监朋友，因为裁员不力，被他们老板干掉了。老板给他下的裁员指标是裁30%，结果只裁了15%..
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我，经历过类似的情况。看到马斯克要从效率部辞职，裁员、砍预算、反腐……这些事，眼看还不到百日维新，就即将夭折，果然如很多人事先所预料的那样。因为马斯克所做的这些事情，在咱们历史上曾经反复上演，一点也不陌生。这也让我想到前一阵子，有个人力总监朋友，因为裁员不力，被他们老板干掉了。老板给他下的裁员指标是..
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我们在服务企业过程中，越来越多的老板，都希望团队人员的能力得到提升，一个高效的团队不仅需要具备扎实的专业技能，还需要具备良好的沟通能力、问题解决能力和自主学习能力。如何提升团队人员的能力，是每位管理者都需要深入思考。本文将探讨两种有效方法：制定高标准与启发式和下属沟通，帮助下属思考、自己找原因和对策..
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【问题描述】深圳HR黄小姐求助问题.请教一下，我公司一名员工谢某在工作时不小心摔倒受伤了，休养几个月后,目前已痊愈正常上班，之前企业未给他购买社保，无工伤险。公司已支付谢某医疗期间治疗费，家属看护费、基本工资、营养费等共四万多。现员工向公司提出要进行伤残鉴定。请问:1、评残鉴定需要如何进行?直接到医..
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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究?！驹惫す叵?各位小伙伴及萌姐大家中午好，请教一件关于公司搬迁地址的问题：1.公司由于业务调整需要搬迁，现员工距公司上班路程在1.5-4公里之间，新公司员工上班路程在18.5公里且劳动合同时间未到。2.劳动合同上写的是公司可根据实..
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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分对公司与员工签订解除协议后，员工发现自己怀孕了，解除协议的有效性进行了分析，本文第二部分分享了用人单位应如何通过明确告知、健康状况确认、协商过程记录、协议条款精细化设计及证据固化等措施，构建全面的风险预防体系..
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我，经历过类似的情况。HR，会选择将背调结果同时展示给企业及候选人的第三方背调吗？只是背调基础信息的情况（如金融风险、身份核实、不良记录、司法诉讼、学历等），大家会选择将背调结果同时展示给企业及候选人双方的第三方背调吗？不选的理由又是什么呢？
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