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  2024-10-19 10:44:45 众泽发布

  员工的“情感劳动”，同样重要！

  在ESG体系中，员工的身心健康既是公司治理（CorporateGovernance）的重要内容，也是社会责任（Socialresponsibility）的一部分，随着同理心、人际交往能力和创造力等情感性任务在工作场景中所占...

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  2024-10-19 10:08:07 标准HR发布

  4天读完《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》

  【Day1】简介这本书的作者，结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念。本书作者肖南，担任中国先锋金融集团首席运营...

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  2024-10-18 10:01:06 刘不是发布

  销售成本理念与劳动力成本理念的对比及应用

  销售成本理念与劳动力成本理念的对比及应用1.背景案例2015年，国内某券商公司的4位员工因不满公司的激励方案，在拿到奖金后集体出走。根据公司的薪酬政策，这4位员工本应分得3.5亿元的奖金，...

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  2024-10-17 19:01:31 刘不是发布

  《重新理解人力资源》之薪酬设计

  薪酬框架总体遵循的是一个自上而下的原则：始发点是公司业绩，从公司业绩出发，产生确定薪酬总盘的方法。一般而言，薪酬总盘与公司总收入的配比是这样的：薪酬总盘占公司总收入的比例为35%～45...

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  2024-10-17 08:24:55 陈锐锋发布

  员工家人生病请事假，公司一定要批吗？

  员工家人生病请事假，公司一定要批吗？答案是一定要批，公司不批假的行为违背公序良俗、人伦道德。当然公司可以要求员工提供家人相关病历材料证明请假的合理性。有伙伴会提出，如果员工不提供证...

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  2024-10-14 21:12:46 职场小马哥发布

  你一定要学的岗位职责梳理工具

  清晰明确的岗位职责是组织高效运作的基石。然而，如何科学、系统地分解部门职责到具体岗位和人员，如何有效识别和解决职责交叉、职责缺失的问题，一直是管理者面临的难题。本文将介绍一种有效的...

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  2024-10-14 06:06:58 陈锐锋发布

  员工属于孕期，公司违法解除，产假工资和赔偿金能否兼得？

  员工属于孕期，公司违法解除，产假工资和赔偿金能否兼得？举个例子，员工属于孕期，但劳动合同到期，公司以劳动合同到期为由终止劳动合同。首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下...

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  2024-10-13 18:52:02 职场小马哥发布

  受教了，年薪百万猎头给我上的一堂MBA经营课

  年薪百万的猎头往往拥有丰富的行业知识、深刻的人才洞察力和高效的业务运营能力。他们不仅擅长为企业寻找合适的人才，还常常在职业生涯中积累了宝贵的经营智慧。昨天上午和老板一起与一位专注于...

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  2024-10-13 16:54:29 标准HR发布

  如何才能做到员工领到失业金，而企业又没有风险？

  1、员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，领导同意了，让我办辞退领失业金。那我办理离职的时候，单子上是写的是个人原因还是辞退呢？双方协商一致是可以领失业金的。如果...

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  2024-10-11 15:55:54 郑志杰ansen发布

  花费10年出版一本书的体验和价值？

  今日提笔写此段文字，距离开三茅人力资源网整2年没发表文章。或许有人好奇会问，我这2年在做什么？那么，我也敞开心扉，与朋友们一起分享：首先：我向三茅网朋友们，说声感谢!,因为我的第一篇...

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